会社都合退職にできますか？

質問

まずは質問をご覧いただきありがとうございます。

会社での業務中にお客様（女性）から
「（私から）セクハラを受けた。社長の謝罪文提出と
本人（私）の処遇（具体的には解雇）を決めなければ会社および本人を訴える。
その２つが速やかになされるのであれば何もせずに収めてやる。」

という脅迫ともとれる状況においやられました。
もちろん私はセクハラをしていないのですが、なにぶんお客様と2人きりで
起こったことですので私がセクハラをしていないと証明することが
できません。

しばらく会社を休んで待っていてくれと言われ2週間ほど自宅待機を
していたのですが昨日会社の上司が訪れ、
「申し訳ないが今回の事を収めるために君には退職してもらいたい。
通常であれば騒ぎを起こしたということで解雇の形も取れるのだが
社長のはからいで自己都合による退職にし、冬のボーナス、退職金も
すべて出すのでそれで勘弁してほしい。」
という内容の話をされました。

私も今の会社に残って「あいつ本当はセクハラしたんじゃないの？」
と思われながら仕事をすることも嫌でしたし、他にも色々と問題のある会社
だと思っており「今回のことは事故に巻き込まれた」くらいに
考えて特に今の会社にどうしても勤め続けたいとは思っておりません。

しかし、こういった場合「自己都合退職」ではなく「会社都合退職」
にしてもらうことは難しいのでしょうか？
確かに「解雇にあたるところを自己都合にしてボーナスと退職金もだす」
という手厚い（？）とも取れる内容ではありますし今まで世話になった
会社にさらに「会社都合にしてくれ」と迫るのも常識的にどうなんだろうと
思い皆様の意見をお聞きしたいと思いました。
次の仕事を得るためにも自己都合よりは会社都合の方が良いのでしょうか？

是非、アドバイスよろしくお願い致します。

回答No.3

yuko0401

先月に失業保険の手続きをしたばかりの求職中の者です（私の場合事実上のパワハラでの退職ですが、主治医が在職中の病症悪化を認めたので会社への訴えは取り下げました）。
そのお客様と同じ女性として逆に腹立たしいのですが、文面を読む限りでは質問者様はマジメな方のようにお見受けできましたし、その相手の女性は被害妄想とかでそう取られてしまったのでは…と思うと悲しいですね。会社もその女性があまりに執拗なので、その脅迫を受け入れざるを得なくなったのではないでしょうか。

さて。今手許に「雇用保険受給資格者のしおり」がありますので、それに基づきアドバイスしたいと思います（ハローワークのインターネットサービスに細かいことが載ってるので参考URLをご参照の上）。
給付制限が発生するのはご存知の通り「自己都合退社」の場合です。解雇なら発生しません。けど、この区分が実は細かいんです。
私の場合は離職理由40（単純な自己都合退職）から33（やむなき理由による自己都合退職）に変わりました。が、履歴書上ではどちらも「自己都合退職」です。
質問者様が会社都合…つまり会社が解雇といってしまった場合、上司の方も理由が付けられないと思うんですね。セクハラ疑惑とは別に、超過残業などがあって証拠が取れる場合なら話は別となるのですが、参考URLの通り、質問者さまの状況だとどれにも該当しない可能性が高い、と思うんです。
もし会社が「解雇」としたのなら、通常の解雇ではなく質問者様に過失のある「懲戒解雇」としか書けないだろうことが、私でも予想できます。この場合「自己都合退職」と同様、給付制限がつくんですよ。

どっちの方が聞こえが良いか…おそらく書かなくてもおわかりになると思います。他の回答者さまのおっしゃる通り「懲戒解雇」扱いだと、転職はかなり厳しくなるのでは…と。
その辺もわかっていて自己都合退職を上司が勧めたのではないでしょうか。
私のように異議を訴えて、結果給付制限がなくなる場合もありますが、そんな訳で質問者さまの場合は難しい気がします…（それでも「相談だけ」される分には良いと思いますけど）。

幸か不幸か、質問者様は今の会社にとどまっていても良いものかと思っていた頃だったようですし、ここは変に悪あがきをするより、給付制限（事実上４ヶ月間支給されない）があっても何とかなりそうな、ボーナスと退職金もあるということですので、あっさりとセクハラを訴えた女性客の言葉を信じた会社のことは忘れ、新しい職場に向かって進まれた方が質問者さまのためだと思います。

ちなみに私ですが、実は障害者枠で働いてまして（よって非正社員です）、本当に「なんでこんなことで？」という理由でいきなり２ヶ月間もの「無給」の休職。その間復帰条件が厳しくなる、面談のたびに上司の言葉が酷くなるなどで面談拒絶反応、その他戻れない環境にさせられたこともあり、家族が復帰を反対して→退職、となりました。
正直一般の方より就職活動は難航する（いっそのこと労働自体にドクターストップがかかれば気が楽だと思うのですが…）のでこの状況はきついのですが、私も同様に会社の待遇について不安がありましたし（病症のことを差し引いても、です）、業種が不動産業ということもあり、パワハラというよりていの良いリストラだったのかも、でもあまり外からは評判の良い会社ではなかったし、もっと酷い目に遭う前にさよならしたのは良かったと思います。
大変だとは思いますが、おっしゃる通りに「会社とは所詮その程度の縁だった」と思って、前向きに次の職場を探されることに専念することをおススメします。

これにめげずにがんばって下さいね。あとお役に立てませんでしたらすいません。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

回答No.2

mat983

(1)私がセクハラをしていないと証明することができません。
(2)通常であれば騒ぎを起こしたということで解雇の形も取れる

(1)は彼女の方もセクハラされた事を証明できないと思います。
(2)証拠もないのに解雇にできません。
こういう状況の中、会社都合を勝ち取るには、会社の要求を突っぱね
喧嘩する覚悟がないと難しいと思います。
次の仕事は会社都合も自己都合も条件は変わりません。
違うのは失業給付です。
会社都合はすぐに支給開始となり支給期間と総額が多いです。
自己都合は給付開始まで3ケ月間待たされます。

回答No.1

calltella

いろいろな考え方があると思いますので私、個人の考えを書かせていただきます。

もし私が質問者さんと同じ立場なら迷わず「自己都合」ですね。
会社都合なら会社は解雇した理由をつけないといけないからです。
質問者さんは解雇理由をどうつけてもらいたいですか？

求職する場合に自己都合なら何とでも言えますが
もしも、セクハラで解雇したなんて会社が理由をつけたら
たとえあなたがセクハラしていなくも次の会社では雇ってもらえませんよ？