qq21のプロフィール

採用した従業員について、面接時は何も申告がなく、こちらから障がいの有無について聞かなかったのですが、 採用後、ペースメーカーをつけていて１級障がい者であることがわかりました。 雇用する上で特に何か手続きが必要だったり、何か気を付けることはあるのでしょうか。 今までこのようなことがなかったので、ご教示お願いします。

会社勤めしていて、給料から健康保険及び、厚生年金が天引きされています。毎月合わせて、35000円位です。これらは、会社と従業員が折半して支払いしているのですから、天引きとはいえ、私のお金です。ところが、会社は会社負担分だけでなく、私負担の35000円を支払わずに運転資金に充てていました。今、日本年金機構に分割で支払いしているようです。分割で返済しているからいいというものではなく、流用していた事実を行政に申告して、会社を罰することは出来ませんでしょうか、退職するので、厳しい処罰を望んでいます。 よろしくお願いいたします。

遺産相続において、母親が遺産を渡さないとずっと言ってくるのですが、性格上、本当にやりかねないタイプです。歳の離れた40代の姉には渡すみたいです。 少額でもかまわないので、多少配分を確実にいただくにはどのような方法がありますでしょうか。やはり弁護士さんにお願いするのがベターでしょうか。 遺産相続のご経験がある方、お教えいただけるとありがたいです。 稚拙な文章で申し訳ないですが、どうぞよろしくお願い致します。

両親と自分の3人暮らしでしたが、数年前に父が他界。 法律的には、父の遺産は、母と自分とで、1／2ずつ受け取れるはずだと思うのですが、生活スタイルが変わるわけではないので、そのままいつも通り過ごしていました。 この期に及んで、改めて父の遺産を受け取ることは出来るのでしょうか？ それとも、何か特別な事をしなければならないのでしょうか？ それとも、時効でもらえないのでしょうか？

今年５月１６日に中途入社しました。 毎月１５日〆日の会社です。 フルタイム勤務、無遅刻無欠勤です。 週４０時間以上の労働です。 １１月２１日現在、既に有給休暇は発生していますか？ その有給休暇は来年の４月までに５日は必ず消化しないといけないのでしょうか？(有給休暇の取得義務化) それとも年内ですか？