- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働審判1）
労働審判でのパワハラと残業代未払いについての問題
このQ&Aのポイント
- 私は約5年前に労働審判を行いました。その際、残業代の未払いは認められましたが、パワハラの訴えは認めてもらえませんでした。弁護士の助言もなく、私は残業代だけで納得しましたが、最近会社から嘘の文章を書くよう要求されるなど、問題はまだ続いています。
- 5年前の労働審判から時が経ち、異議申し立ての期間も過ぎているため、その点では復活することは難しいです。しかし、ウソをついた社員への仕返しや問題の原因となった上司との話し合いを試みることも検討できるかもしれません。
- 私は労働裁判から原因不明の難病にかかり、仕事をすることができなくなりました。医療費の負担が大きく、妻のパート代と貯金を頼りに生活しています。助言やアドバイスがあれば、どうかお願いします。
- s3909241031
- お礼率89% (96/107)
- 裁判
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
noname#242403
回答No.1
逮捕されたいならご自由に。
お礼
ありがとうございます。 犯罪は無理です。