ベストアンサー 退職の報告 2019/09/01 23:01 上司がいつも不在などの場合、めったに会うことがないので、退職を報告できないでいるとします。その場合、メールでもいいのでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー agehage ベストアンサー率22% (2753/12076) 2019/09/02 06:50 回答No.2 メールで面談の予約をお願いするのです 質問者 お礼 2019/09/02 19:35 そうしないと仕方なさそうですよね。ありがとうございます。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) akaiyubi ベストアンサー率12% (17/140) 2019/09/01 23:31 回答No.1 正式に面接をして入社したのなら、辞める時も当然正式な退職方法がありますね～メールですか？友達じゃね～んだって！上司なんだって！言われるでしょうね～まっそれがとうる会社なら良いんじゃ無いですかね～ 質問者 お礼 2019/09/02 19:34 なかなかあえないのです。いつも今日いわないと、と思いますが、機会がなくて日にちが伸びてしまっています。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方アルバイト・パート 関連するQ&A 退職の報告のやり方 今度、寿退社したいと思っています。 （入籍は退職後なので正確に言えばただの退職になるかもしれません） 直属の上司に報告しなければならないのです。 しかし上司は平日は遠くに出張で休みの土日しか地元に帰って来ません。 なんとなく、会って伝えた方がいいのは分かっていますが、 こんな状況なので直接会うということがなかなかできません。 電話やメールは通じるのですが、 会社で電話報告してしまうとどうしても周りの社員に聞こえてしまいますし、 （別に聞かれてもいいのですが、 退職話を電話でしていてバレバレな状態なのもなんだかな～という感じで・・） メールで退職のお願いもなんだか失礼にあたるんだろうな～と思い、 どうしていいか悩んでいます。 こういう場合、どうするのが一般的なんでしょうか？ 退職するときの上司への報告について教えてください 今の会社を辞めようと考えているため、 近々、会社に退職願を提出してようと考えています。 その際に長年お世話になった上司に退職を報告するタイミングについて相談させてください。 (1) 退職については、自分の中で決心したことなので、上司には特に相談はしていません。 その場合、長年お世話になった直属の上司に「辞めます」と報告するのは、部長に退職願を提出した後に報告する方がよいのでしょうか？もしくは、退職願を提出する前に、報告した方がよいのでしょうか？（相談ではなく報告としてお伝えしたいです） (2) (1)で”提出後に報告”となった場合、 退職願を部長に提出後、どれくらいの期間を空けて上司に報告した方がよいでしょうか？ (3) 自分は煙草を吸うので、よく上司と一緒に喫煙室で煙草を吸います。 誰もいないタイミングで喫煙室で報告するのはありでしょうか？ 仕事場がものすごーく静かなところですので、「ちょっとお時間いいですか？」と言って報告するのは少し気が引けました。 今週か来週には退職願を提出しようと考えています。 真剣に考えているため、親身に相談に乗って頂けると助かります。 退職の報告について よろしくお願いします。 現職4年目の会社員です。 転職のため、今年度末で退職することになりました。 退職報告は最終出勤日に会社のメールで一括で送る予定です。一緒にお菓子む持って行こうかと考えています。 それとは別に、お世話になった上司や同期、元同期にも報告した方がいいのかと思いますが、どの方(同期、先輩など)に、どのような内容で報告すればいいのでしょうか？ 現在の状況は、 ・年度末で退職 ・退職理由は転職(現職とは違う業界)と公務員試験準備 ・退職したい旨は9月から伝えており、遺留されたことや多少の心残りがあり留まっていたが、先月下旬にに支店長に退職願を提出 ・支店長から退職の了承は得ています ・支店内には殆ど広まっていない様子(他の方の時は上司や先輩からそれとなく情報が流れていました) 今考えているのは、 ・同期(違うプロジェクト):一括メール ・元同期、元後輩1(年2、3回飲み会で会う位):一括メール ・元後輩2(街で会ったら立ち話するかも程度):mixiで期間限定で日記での報告 ・同じプロジェクトだった先輩:忘年会(退職より早い段階であります)で口頭 内容は一身上の都合で統一し、詳しく聞かれた場合は本当の理由を伝えるようにしようかと考えています。 ただでさえ、退職により会社に迷惑をかけているため、可能な限り跡を濁さない形で退職したいと思います。 退職は今回が初めてのため、分からない事が多く手探り状態です。 上記以外でも、退職時はこういう事すればいい、これはしてはいけないというアドバイスでもかまいません。 以上、よろしくお願いします。 退職者の報告の書き方を教えてください。 仕事上の不祥事で退職する部下の報告を、本社の方へ書面にて報告をしなければなりません、上司としてのどのような書き方をすれば良いでしょうか。本日夕方提出です。 退職を報告するまで 仕事がどうしても自分に合わず、試用期間の3か月で退職しようと考えていますが 中途退職する場合は30日前に・・・と入社する時に貰った紙に書かれていました。 もし30日ではなく、3週間前とかだった場合何かあるのでしょうか？ 辞められないとかペナルティみたいなものが。 あと退職理由も仕事が合っていないなど本当の理由で構わないでしょうか？ そのような理由だと辞める報告をしてからの仕事がしにくくならないかと思いまして。 上司に細かくてうるさい人がいるので、文句を言われながら仕事はきついです。 辞めるのも仕方ないなって思えるような理由があれば教えて頂きたいです。 色々質問しましたが、分かる方教えてください。 退職（パート）をいつ報告するか？ 契約満了で2月末に退職します。 1か月半前に上司には更新しないことを言いました。 多分、一緒に働いている社員の方たちは 上司から報告があったと思いますが やはり、自ら言うべきなのでしょうか？ 休憩時間もばらばらなので、 仕事中に言うべきか悩んでいます。 結婚報告で退職を促された 2日前に結婚報告をしたところ、本日上司から退職を暗に促されました。 結婚後も一年働き一年後妊娠をしたら退職を含め働き方を考えるつもりでした。そのことを踏まえ報告すると、「こしかけはいらない、今後仕事は教えるつもりはない、新卒に教えたほうが会社のためになる、裏切られた」、「結婚が仕事か選ばないとどちらも駄目になる、結婚するなら仕事を辞めないと家庭が上手くいかない」等言われ、寿退社を促されました。 現在の会社はこの上司の紹介で入り、入る前から入社後1年で結婚する旨は伝えており、結婚後ももちろん続けて良い、女性にやさしい会社にしたい等言われたため転職しました。しかし、入ってみると会社は忙しく、とても女性にやさしい会社といえるものではありませでした。 上司からは「明日社長に寿退社する旨と時期を報告してこい」といわれ、今に至ります。社長は良い方ですが、1年で寿退社ではいい顔はしないでしょう。この社長に報告するさい、退職してもしかたがないと思われる報告の仕方をおしえていただけないでしょうか？ 入社する際この上司の口添えで「結婚予定は言わないように、言ったら入社できない」と言われ、「結婚予定はない、お付き合いしている方もいない」と言って入ったため、今回寿退社することを報告しにくいのです。 ちなみに、上司と社長は仲が良いため社長に上司の批判は言わないつもりです。、口車に乗せられて入社した私も甘かったので。 仕事のストレスからくる毎日の嘔吐や不眠、頭痛などもあり、ずっと続けていくことは難しいことはわかっていました。しかし、こんなに早く退職すること、なおかつ転職を誘ってきた上司にこのようなことを言われとてもくやしく、やりきれないですが、事を荒立てると上司に目をつけられ会社にも業界にも居づらくなるため、なるだけ社長に穏便にスムーズに退職する報告の仕方を教えてください。 退職報告のタイミングについて… 福岡で介護職をしている者です。 今年の7月いっぱいで退職を考えています。 理由は長年の夢のため8月からしばらくイギリスへ行くことになったこと、そして日本へ戻ってきてからは関西圏でのひとりぐらし、転職をしたいという思いがあったため。 そこで、4月に上司へ退職についての報告をしようと思っていたのですが…社風上希望の有無に関わらず、4月に人事異動が発生する可能性が非常に高くなっています。 この場合、異動辞令が出る前に上司への報告をすべきでしょうか？ 辞令が出たあとで報告をすべきでしょうか？ ちなみに異動先はよくて福岡市内、遠ければ東北になります。 ざっくりした内容ですがご回答いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。 退職報告 パート2ヶ月契約で現在4ヶ月働いています（社会保険加入） 更新された全ての人に「申し訳ありませんが次の更新はどうなるか分かりません」と上司から一言あります。 過去、契約最終日に更新なしを告げられた人も居るそうです。 このような職場の場合 上司・総務への退職報告は契約満了の1週間前でも良いでしょうか？ 退職報告とその後について 会社をやめることを決め10月下旬に 年内でやめると上司に報告し、 上司からが課長より退職の旨を 会社に連絡していただけると連絡受けました その後面談をしたいと報告を受け調整をしたのですが、スケジュール合わず。 次の職場も決まり上司に報告。 一昨日に会社報告するように指示がありましたので、報告したら返信があり聞いていないと連絡ありました。 僕の対応に間違いがあるのでしょうか？ 揉めることも嫌でしてので 報告をする期間も調べて、 現場に迷惑かけないように今月の初めに 報告していただけるとも確認をとったのですが、このようなことになってしまっています 今後対応はどうしたらいいのでしょうか？ 上司へ退職したいとのメールでの報告について 私は現在、配送職の仕事をしています。 入社してもうすぐで半年になりますが、この度12月に配偶者の実家の近くに家を建てたため引っ越す予定です。 引っ越すと今の会社へ通うのが90分かかり、子供もいるので大変になります。（3歳の保育園児） なので転職を考えており、現在の仕事は11月いっぱいで退職しようと考えています。 しかし直属の上司は営業職なため、普段会社で会うことはなかなかありません。 そのためやり取りは基本、電話かメールになります。 そろそろ退職したいと報告したいのですが、このような文章で大丈夫でしょうか？ 件名：退職のご報告 ○○様←上司の苗字 お疲れ様です。 いつもお世話になっております。 突然のご連絡で誠に恐縮ではございますが、この度、一身上の都合により11月末日をもちまして退職させていただきたく、ご報告申し上げます。 これまで大変お世話になり、心より感謝しております。お忙しいところ大変恐縮ですが、後日お時間を頂戴し、詳しいお話をさせていただければ幸いです。 何卒、よろしくお願い申し上げます。 ○○←自分の苗字 一身上の理由と書きましたが家庭の事情などと変えるべきでしょうか？ それとも実際話の方をして聞かれたら答えるべきでしょうか？ 退職の報告について 部内は私を含め女性4人＋業務委託の技術者が数人います。 今回先輩の異動で業務を仕切り直しします。 私は技術職なのですが、後輩いわく 大したことはしていないから業務委託の技術者に 仕事を任せて事務主体にやってもらいましょうと 上司に言っています。バカにしてると思いましたが 後輩は変わっていて興奮しやすい性格というのか怒ると 手がつけられません。 普通の人のレベルを超えています。 こちらの身が持たないので退職を決意しました。 幸い転職先も見つかりました。 上司と人事部に報告するだけなのですが 正式な人事発表（おおよそ退職2週間前）があるまで 出来るだけ部内の人に知られたくないのです。 人事の女性が噂好きの場合どう対処したら よいのでしょうか？ 気がかりなのはもう1人の同僚です。 辞めることは賛成だと思いますが残された 彼女の気持ちを思うと人事経由で聞くのがよいのか 直接言うのが良いのか悩みます。 ただ・・事前に言ってなにかの拍子で 後輩に情報が漏れるのが怖いのです。 私が辞めることを知ったら後輩は関係ない部内や 社内の人に中傷メールを送ると思います。 過去もそのようなことがあり現在の部に 異動させられました。 信じないわといってくれる人がほとんどですが、 人の中には反応を見てこっそりおもしろがる人も いるので後輩を刺激したくないのです。 さてだらだらと書いてしまいましたが 退職に関し利害関係が絡む場合皆様でしたらどうしますか？アドバイスいただければ幸いです。 退職後の結婚式報告はがき 30代女性です。結婚式の報告はがきを、退職した元職場の方に出そうか悩んでいます。 去年11月に入籍、今年3月30日に身内だけで結婚式を挙げました。また、今年3月末に、12年勤めた会社を退職しました。3月後半は有給消化で休んでいましたが、3月31日は会社に行きました。 もちろん、退職前に入籍はしていたので、元職場の方に結婚の報告はしています。また、退職日には結婚式は挙げていましたが、まだ写真は手元にありませんでしたし、あまり結婚式の話にはなりませんでした。 この場合、結婚式の写真入りの報告はがきは出した方が良いでしょうか？かなり遅いですが… ※元職場の方々からは、退職の記念品&結婚のお祝いを兼ねたようなものは頂いてます(約10名から10000万円程度のもの)。部長からはご祝儀を別で頂いたので、別途、半額程度のものを返してます。 ※私からは退職の挨拶とともに、ちょっとしたもの(1000円弱のもの)を返してます。 もしも、はがきを送るとすると、直属の上司(Aさん)、もうひとつ上の管理職の上司(Bさん)、部長かと思っているのですが、住所が分かっているのがAさんのみ、メールアドレスを知っているのがAさんとBさんです。もし送るのであればBさんと部長の住所をメールで確認しなければなりません。 Aさんは在籍中はほぼお世話になっていて、よく話す関係で仲は良かったと思うのですが、退職は快く思われなかったようで、最後、少しチクリと言われたりして(辞めて旦那の給料だけでは生活が苦しくなる、甘い、とか…)、ギクシャクしてしまいました。 部長は短い付き合いでしたが、Bさんは10年ほど上司としてお世話になりました。Bさんと部長からも結構引き留めて頂いたのですが、それでも辞めたこともあり、少し気まずいです。(ただ、Bさんや部長からは、社交辞令かもしれませんが、辞めても飲みに行こう！とは言っていただきました) 私としては、退職日の半年以上前に退職の相談もしていますし、退職日もなるべく上司の希望に近いようにしましたし、引き継ぎもして辞めたので、後ろめたいことはしていないつもりなのですが… 辞めてからは、Aさんから仕事の件で、分からないことをメールで数回聞かれている程度で、それ以外のやりとりはありません。 本当は退職後も連絡し合える関係になりたかったですが、あまり円満退職という形にできなかったこともあり、わざわざ結婚式の写真つきのハガキを送らなくてもいいのではないか…でも、少なくともAさんやBさんには10年以上お世話になっているのだから、送るべきか？を悩んでいます。 長文読んで頂いてありがとうございました。 ご回答よろしくお願いします。 退職をする際の上司への報告について 現在の職場の退職を考えています。 次の職場も決まっております。上司への報告に際に転職先のことを聞かれることはあるのでしょうか？万が一聞かれた際「どこどこへ勤めます」と転職先を教えるべきなのでしょうか。それとも話さなくてもよいものなのでしょうか・・・ 正直な退職理由として上司が嫌で退職するので職場を知られたくありません。 この点はどうなのでしょうか？ よろしくお願いします。 退職報告したら上司からこう言われました。 パートを退職するため余裕を持って上司に報告しました。 そしたら、「辞める人は次見つけるのも仕事なんだよ(笑)」と言われました。 初めてそんなこと言われたので声かけしときますーと返したんですが、次の人見つけなくてもいいですよね？ 人間関係最悪な職場なので誰にもすすめたくありません。 上司への退職の報告 先日内定をもらい悩んだ結果転職することにしました。 そこで今悩んでいるのが、今の上司への報告です。 当然ながら円満に退職したいとおもっています。 正直に転職したと言うべきか、あるいは一身上の理由 （家庭の理由等）というべきか、どちらにするか迷っています。 私としては、とても良い上司で今までお世話になり、結婚式にも 来てもらった事等もあり、できれば転職したことは言いたくないです。 ましてや上司は私がやめるとは全く思っていないと思われます。 私自身も会社や人間関係に不満は殆どありません。 けれども、氷河期の時、行きたかった業界に内定が出たので、 転職を決意しました。 このような状況の場合、どうすれば円満に退社できるでしょうか？ 特に上司の性格等は考慮していただかなくて結構です。 一般的なことを教えていただければ幸いです。 結婚の報告と退職の相談 今月下旬に入籍をし、３月に式を挙げる予定です。 式は親族のみで行うので、職場の方は招待しないものの、 入籍するので、結婚報告はもうそろそろ上司にしないとなあと思っています。 結婚に伴い、彼の住むところへ引っ越すので、３月末に 今の職場を退職したいと思っています。 （色々な事情で入籍を先にしますが、４月までは別居状態です） なので入籍報告と同時に退職の相談をしようかとも思いましたが まだ退職日まで日にちがあるので、あまり早く言いすぎると 職場に居辛くなりそうで、退職の相談はできたら年明けに したいなあと思っています。 でも、入籍の報告をして「旦那はどこの人だ」とか「引越しはどうする」 とか聞かれたら退職の話もそこでせざるを得なくなるし、 結婚報告した１ヵ月後に「実は退職を・・・」と切り出すのもなんか 変かなあとか、いろいろ考えてしまってどのタイミングで言えば良いのかわかりません。 やっぱり、ちょっと早くても結婚報告と退職の相談をしてしまったほうが一番円満でしょうか？ 似たような経験をされた方がいらっしゃいましたが、ぜひアドバイスをお願いします！ 結婚後の退職を上司に報告するタイミングがわからず困っています。 結婚後の退職を上司に報告するタイミングがわからず困っています。 有給休暇を消化し（２３日残ってます）、６月末付けで退職したいと考えています。（６月最終週にでるボーナスがほしいので）。 私は４月末に結婚し、ゴールデンウイークは新婚旅行にいく予定なので結婚後の出勤はゴールデンウイークの翌週からです。 この場合、最悪いつまでに上司に退職する旨を伝えるべきでしょうか？ 退職報告と有給消化について 仕事を辞めたいという報告は直属の上司に一番最初に言うのは普通ではないんですか？ 一回り上の先輩に辞めることを言ったら、「知ってるけど、普通私に言ってからじゃん」とすごい睨まれなが ら冷たく言い放ってきました。 ネットで退職時のマナーを調べた上で上司に先に報告したことも伝えましたが、ネットが全てじゃないと言われ、この職場を円満退職した過去の先輩に退職の際のアドバイスを貰いその先輩と同じように行動しましたと伝えたら、普通は一緒に働いてる私に先に相談するものだと言われました。 挙句の果てにもうどうでもいいわと言い放たれその後挨拶もろくにしない、帰りは非常識極まりない何も言わずに勝手に帰るをされました。 感情の起伏が激しい方で、不機嫌になると 、または一度人を嫌うとものすごく態度に出る方なので(お客様にもなので困ったものです)もう免疫はついたのですが、有給消化に入る明確な日にちが上司からまだ報告されてないだけに、今先輩とこのような状態になり有給消化できるか不安です。 上司が先輩に私が辞めるということを言ったと思います、というかそれしか見当がつきません。 きっと、有給消化の件も先輩伝いに言ってくるんだろうなと思いました。 計算上の最終出勤日が近づいても連絡が来そうになかったら、上司に直接有給消化の件は話すべきですか？ それとも先輩に聞くべきですか？ 寿退職。上司にいつ報告する？ ５月末に結婚することになりました。 結婚相手は、私が今の職場をやめることを望んでいます。 できれば、決算も終った６月末でやめたい、と思っています。 それでいつ、上司に、寿退職の報告をするか悩んでいます。 今月まもなく、一年に一度の、上司との個人面接があります。 退職予定が明確になっている人は、そのときに報告するのですが、結婚相手は「２月初旬に、６月末で辞める話をするのは、時期尚早ではないか」と言います。 あまり早く伝えて、周囲との軋轢を生み、働きづらくなるのが心配だというのですが・・・。 内規では、「少なくとも２週間前までに報告のこと」ですが、私の仕事は経理なので、引き継ぐ人には、１ヶ月の仕事を通しで見てもらいたいのです。 交通不便で古く、閉鎖的なこの会社に、新しい女性が来てくれるのかどうかもわかりません（ハローワークに求人を出しても、半年間、誰も来なかった実績があります）。 加えて、ＧＷや結婚による臨時休暇、有休消化を考えると、６月末退職と言っても、実質上は５月末で出社しなくなりそうです。 事情を知らない他の上司が、オーバーロード気味な先輩の仕事を、逆に私に、一部引き継いでもらえないか、とも言い出しました。 引き継いでも、数ヶ月経たないうちに消えてしまうため、そうそう安請け合いもできず・・・困っています。 近々行われる面談で、上司に報告すべきでしょうか？ それとも、もう少し待ってからの方がいいのでしょうか？ 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 新幹線で駅弁食べますか？ ポテチを毎日3袋ずつ食べています。 優しいモラハラの見抜き方ってあるのか モテる女性の特徴は？ 口蓋裂と結婚 らくになりたい 喪女の恋愛、結婚 炭酸水の使い道は キリスト教やユダヤ教は、人殺しは地獄行きですか? カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
お礼
そうしないと仕方なさそうですよね。ありがとうございます。