退職報告と有給消化について

質問

仕事を辞めたいという報告は直属の上司に一番最初に言うのは普通ではないんですか？

一回り上の先輩に辞めることを言ったら、「知ってるけど、普通私に言ってからじゃん」とすごい睨まれなが ら冷たく言い放ってきました。

ネットで退職時のマナーを調べた上で上司に先に報告したことも伝えましたが、ネットが全てじゃないと言われ、この職場を円満退職した過去の先輩に退職の際のアドバイスを貰いその先輩と同じように行動しましたと伝えたら、普通は一緒に働いてる私に先に相談するものだと言われました。

挙句の果てにもうどうでもいいわと言い放たれその後挨拶もろくにしない、帰りは非常識極まりない何も言わずに勝手に帰るをされました。

感情の起伏が激しい方で、不機嫌になると
、または一度人を嫌うとものすごく態度に出る方なので(お客様にもなので困ったものです)もう免疫はついたのですが、有給消化に入る明確な日にちが上司からまだ報告されてないだけに、今先輩とこのような状態になり有給消化できるか不安です。

上司が先輩に私が辞めるということを言ったと思います、というかそれしか見当がつきません。

きっと、有給消化の件も先輩伝いに言ってくるんだろうなと思いました。

計算上の最終出勤日が近づいても連絡が来そうになかったら、上司に直接有給消化の件は話すべきですか？
それとも先輩に聞くべきですか？

回答No.2

Paltaro

その先輩のほうが非常識なのは間違いないです。普通、会社組織での人間関係では、上司以外の人に言うとろくなことがないのでしません。

ただ、あなたが務めている会社が小さければ、あまりそんなことも関係ないのかな？？

有給の件は上司に言えばいいと思う。それか話しにくければ、cc　先輩にしてメールすればいいのじゃ？

回答No.1

noname#198909

有休買取制度はないのですか？

先輩と言えども同僚です。
管理職とは立場が違います。

管理職に相談しましょう。
辞めるまでの期間で、事故があってはいけませんので、先輩の件も相談した方が良いと思います。

補足

買取制度、この職場でそうしてもらってる人を見たことがありません。

そしてこの職場での管理職が誰なのかもわかりません。
関わりがあるのは直属の上司と、同僚の先輩だけです。

相談しようにも先輩は十数年文句も言わず従えてきた人なので、たかが数年、しかも退職する私の話は聞いてくれないような気がします。

過去にあったんですよね。
先輩自身も良くないことをしているにもかかわらず私のダメなところだけを告げ口。
そして呼び出され怒られ、勿論謝りましたがこの機会にと思い「先輩も就業中こんなことしてますが…」と言いました。
すると「私に言うんじゃなくて本人に言いなさい。そういう告げ口は人として良くない」的なことを言われました。

だから変に先輩のことを相談しても、信じてもらえない気がします。

働いてる私が言うのも何ですが、ちょっとおかしい職場なんですよね。