精算方法はどっちが妥当でしょうか？

質問

精算方法はどっちが妥当でしょうか？

以下の仕事があったとします。

・仕事概要
在宅で某ホームページのヘルプデスク
不定期に発生するサイト修正やその応対メール作成など

・作業条件
期間：７月１日～８月３１日
時間：週４０時間以上
お客様の就業時間は9時から18時です。お昼休み1時間

この条件を見て、精算方法は以下のどちらが妥当だと思いますか？

(1)お客様が作業者に対してサイト修正の作業時間を決めて時間給で支払って貰えるはずだ。

(2)週40時間と書いてあるので作業の数に関わらず1日8時間分支払って貰えるはずだ。

回答は(1)(2)で答えて頂き、コメントを付けてもらえると嬉しいです。
宜しくお願い致します。

回答No.3

aubzvz · ベストアンサー

記入してある内容からすると（２）が妥当です。

　＞在宅で某ホームページのヘルプデスク、不定期に発生するサイト修正やその応対メール作成など。
　実作業時間は少なくても何時作業が入るかわからないので時間内は常時待機していなければならないので昼休みの１時間を除いた９時～１８時の１日８時間が拘束時間になります。

お礼

回答ありがとうございます。この条件で面接しに行くか迷ってましたので、私も条件(2)で判断して臨みたいと思います。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

＞・仕事概要
在宅で某ホームページのヘルプデスク
不定期に発生するサイト修正やその応対メール作成など

時給で払うでしょうか？
どちらも可能性としては薄い感じがします。

一つの案件に対しての対価いくらとうのが
会社にとっては判りやすい報酬です。

時給で払ってしまうと、遊べる人は遊べます。

お礼

回答ありがとうございます。参考にさせて頂きます。

補足

時給だと会社は確かにお得ですよねｗ
補足ですが、毎日18時に本日の作業報告まで義務付けられています。

回答No.1

f272

質問意図がよくわからないが，
書いてある条件だけでは報酬についての取り決めがありませんから，それを取り決めるべきだと思います。もし報酬についての取り決めなしに作業をしてしまったとしても，これから交渉すべきだともいます。その交渉でどのようにしゅちょうすべきかという質問であれば，仕事の状況によって作業量に比例させるか定額にするかを判断すべきであって，仕事の状況がわからなければ判断できません。

お礼

回答ありがとうございます。
この条件で遠方まで面接に行かなくてはならないのでちょっと条件を皆さまに聞いてみました。