パートタイマーには厳しい職種？

質問

はじめまして。私はこの秋からパートで働きだした子持ち主婦です。
写真館での電話応対、受付からお客さまとの打ち合わせ、写真選び、仕上がりチェックなど、写真に携わる全般をしています。
働きだして１ヶ月が過ぎましたが、９時から１６時までの契約のはずなのに、ほとんど毎回残業です。（週３から４日勤務）
もちろん３０分程度の残業は覚悟ですし、切りのいいところまで済ませて退社したほうが納得しますので頑張って仕事しています。
しかし１７時過ぎたりしますと子供のお迎えに間に合わず、園にも迷惑をかけてしまいます。
まだ仕事に慣れず自分の作業スピードが遅いから残業になるんだと気持ちを改め、与えられた仕事は速めに終わらせようと、毎日必死です。
が、終業前に事務所にいると電話応対しなくてはいけない、ロビーに出ると来店されたお客さまの対応もしなければいけない。。。
このタイミングにつかまると、３０分、１時間の残業になってしまい、園のお迎えに間に合いません。
ミスをすれば年下の先輩たちに「あなた信用ないのよ」、
「パートかもしれないけど、うちの売り上げを預けてるセクションなんだから責任もってやってください」
と、いかにも私が「時間になったらハイ帰ります」みたいな考えしか持ってないように言われます。
早く店長に相談したいのですが、なかなか顔をあわせる時間もないし、なにより雇入通知書さえもらえない会社なので、こちらとしても社に信用をなくしています。
こういう職種は、時間の決められたパートには厳しい環境なんでしょうか。
家庭あってのパートですから、それを理解してもらえなければパートではなく正社員を雇っていただいたほうがいいのでは、と退職も考えてしまいます。

回答No.5

1katyan

最初に面接した人は誰でしょうかね？まずあなの契約内容がお店の方に伝わっていないのが問題ありですね。
一度お店の責任者とお話した上で考えましょう
（はっきりいうと、最初のお話とまったく違うというケースはよくあり
、この契約は無効となり、退職してもかまいません）
もし何かあるなら、近くの労働基準監督署もしくはハローワーク
にお話してください

回答No.4

ojasve

私も子持ち主婦で秋から仕事をはじめました。
契約のとき、終わる時間を確認し、保育園のお迎えの時間も言いました。通常祝祭日も仕事がありますが、これも出られないこともいいました。採用側は慣れたもので、家までの通勤時間も考慮して、お迎えに間に合うことを確認した上採用してくれました。

問題は、実際の職場です。仕事は16:50に終わり、17:00までの時間を報告書作成に費やします。そして17:00ジャストに職場を離れます。最初はパートナーの雑談につきあっていましたが、そのために延長保育、タクシー利用などが重なるし、祝祭日に出勤できないことによって、いかにお客さんが迷惑するかを私に説教するのですが、
「私は17:05の電車に乗らなければいけないのでご理解ください。祝祭日も出られない上で契約しています」ときっぱり言い、雑談も何もせずに帰ることにしました。

所詮パートです。時間で働いているのです。もちろん30分くらいなら融通をきかせることはしてもよいと思いますが、それ以上の残業をするほどの責任を負うだけの報酬は得ていないはずです。

自分できっぱりと、職場の人に自分の契約内容と早く帰る理由があることを毅然と言えばよいのです。
自分からやめる必要はありませんよ。ただ、自分が会社を信用しなくなったのなら、やめるのもありですが。

回答No.3

noname#37703

私も最近、パートで働き始めました。働くのは２年半ぶり。
同じ業種の仕事は５年ぶりです。
最初は、午前中のみ毎日という仕事でした。
派遣を通して紹介してもらったので、派遣に間に入ってもらい、週３日、９～１５時に変更してもらいました。
この条件でないと働けないからです・・。
面接の時、「これからお子さんも考えているでしょうから配慮します」と言われました。（今、子供は１人です）
また、時間も託児所の時間に合わせて、無理がないようにと職員みんなが気を使ってくれています。事務は私１人なのですが・・。
雇ってもらう時に、条件をハッキリ伝えた方がいいと思いますよ。言いづらいとは思いますが、所詮パートなので・・。
社員とお給料も福利厚生も違います。時間ピッタリに帰っても文句を言われないのが普通だと思います。残業も３０分がせいぜいだと思いますよ。仕事さえしっかりしていれば・・。
話は違いますが、保育園に入れてよかったですね！！
ウチの地域では、途中入園は難しいです。来年の４月までは託児所で頑張ります・・。

回答No.2

pinkkame070

私も状況的に辞めた方がいいと思います。面接の時に残業の話がどうでたのか、roxyloveさんのお子さんのお迎え時間などの話はどのように伝えたのか…その辺はわかりませんが、パートで毎日残業はありえないと思います。
　面接時に「残業はあまりない」とか「園の迎えの時間」を伝えているのであれば、勤務時間をはっきりしてもらうべきだと思います。
　店長や社員に遠慮をして毎日残業して、園に迷惑をかけて、それをroxyloveさんが気にして…では体を壊しますよ。

　私は学業を卒業した後、某企業に正社員として勤めました。結構忙しい会社で、途中パートさん（既婚・子供２人）を採用してくれたのですが、そのパートさんはきっぱり定時に帰ってました。どんなに周りが忙しくても（苦笑）。そのときは私も「はぁ～。」と思いましたが、その人は「上司に残業代は出ないから、時間になったら帰っても良い！と言われているから。」と話していました。私は残業代がでないのに無理に引き止めても…賃金私出すわけじゃないし（苦笑）と思い、あきらめましたが。
　それにパートさんが残業するときは、上司が「今日は頼むよ。」とうかがいをたてて、その人がＯＫだと手伝ってくれました。

　私は１０年近く正社員を務めた後辞め、別の会社でパートをやりました。面接時に「残業はたま～にあると思いますが、強制ではありませんから。」と言われました。周りの社員さんはとても優しく「時間なったら帰ってもから。」と言われました。
　残業するときも「今日は残業頼んでもいい？」と確認をされました。

　正社員・パートどちらも経験して思ったのは、パートは補助的なものだな…と思いました。
　給与や保証などは正社員と違うわけですし、正社員並みに働く必要はないと思いました。それは手抜きをするとかさぼるとかそういう意味ではなく、決められた時間内しっかりした後は社員の仕事なのではないかな？と。

　roxyloveさんは文章を見る限り、責任をもって仕事をしているように感じます。ただ周りの環境に恵まれていないのかな？と思いました。
　店長さんが雇入通知書をくれないとか時間を気にしてないのはダメな気がするし、社員さんも独身なのでしょうかね？家庭があるパートさんというのを理解しにくいのかもしれないですね。

　とりあえず今の仕事場はroxyloveさんの状況にはあっていないと思いますので、早めに辞める方が会社側にしてもroxyloveさんにしても、お互いのためになると思います。
　そして次働かれる時は遠慮せず、きちんと勤務時間・子供の迎えがあるのでこれくらいしか残業はできない、と条件をハッキリ伝えた方がよろしいと思います。そうしないとまた同じような目にあいますし、体を壊してしまいますよ。

　「条件を言ったらずうずうしいかな？」と遠慮して、自分の範囲外の事をすると苦しくなりますよね。パートさんだし会社側もある程度条件はのんでくれると思います。中には「もうちょっとこうしてもらえる？」と歩み寄ってくれるかもしれませんし。

　会社側も働く側もある程度条件が合って、しっかり働けるのが一番だと思います。
　今回は残念だったと思い、次の職場で頑張ってみましょう。

お礼

>>pinkkame070さま
優しいお言葉ありがとうございます。
私は出産後５年ぶりの社会復帰で、はじめてのパート。
時間に追われるパートタイマーの気苦労というものがはじめて解りました。
仕事内容等は好きですし、まだまだ自分の能力不足を感じるのでここで辞めるのは負けかな、とも思いますが、なによりも家庭あっての私なのだということを忘れていました。
実家の母も私の主人も、残業が続いたり園に迷惑をかけたりしたことにいい顔をしていません。
雇入通知書をもらってないのももちろんですが、給与明細さえまだいただいてないのです（呆
店長に問い合わせましたが、「あれ？ほんと？」と言ってそれきり。
マイカー通勤の場合は交通費はでないということを、働き出してはじめて知りました。
（面接時では一日５００円支給とのこと）

ガソリン代を考えると、近場で自分に見合ったパートを探すべきかなと思います。

働きだして、家族の助けが身に染みて解るようになりました。
もっと自分の環境に見合った仕事を探そうと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

yuna-

厳しいことをうようですが、17時のお迎えなのに16時までの仕事を選んでしまったのが失敗かなと思います。
どんな職場でも、パートでもアルバイトでも定時でぴたっとは帰れません。
もう少し余裕を持って、15時くらいまでのお仕事を探してはどうでしょうか？

スーパーなど、パートの人が沢山いるような職場なら子持ちの人も多いですしなるべく時間通りに帰れると思いますが、少人数でパートさんが1人、2人の職場ですと忙しい時なんかは、時間だから帰りますとはいきません。
店長に相談しても解決はしないと思いますよ。雇入通知書をくれないくらいですし。

お礼

>>yuna-さま
早速のお返事ありがとうございました。
お迎えは１７時３０分までで、終業から１時間半あるから大丈夫かなと思っていたのですが、通勤時間を考えてみるとやはりムリがあるのかもしれませんね。
確かにパートは私ひとりと別セクションに一人だけで、子持ちの苦労は解ってもらえないと思います。
近場で自分に見合った仕事を探すべきなのかもしれませんね。