※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：「退職後、前職案件の責任問題と対応について」）
退職後、前職案件の責任問題と対応について
このQ&Aのポイント
退職後、前職案件の責任問題について専門家に相談する方法とは？
前職案件の責任問題について穏便に解決するためのアドバイス
退職後の前職案件の責任問題について考えるべきポイント
「退職後、前職案件の責任問題と対応について」
閲覧いただき誠にありがとうございます。長文失礼します。
標題の件でご意見お聞きしたく投稿いたしました。
１１月一杯まで勤めた製造業の会社と、その持っていた案件の先方と揉めております。（現在遠方にて異業種に転職済み）
内容としては、作った商品が最終出社日に突如消えてしまったことが理由です。（全商品で160サイズ位段ボール１箱）簡単に経緯を箇条書きいたします。
・半年ほど前、前任からあまり説明なく案件を引き継ぐ。（基本OJTの会社です）
・量産が決まり社内他部署に外注扱いで作成開始。（過去に２度作成経験あり）
・退職が決まり、徐々に後任に引き継ぐ。
・出来上がりを受け取り納品。
・先方から若干の間違い指摘を受ける。（正しいサンプルを外注に渡していたが、私が引き継ぐ前のミス商品をサンプルにしていたため）
・修正して再納品することに同意し、先方が返送。
・荷受け担当が商品を受け取り、口頭にて到着を連絡受ける。（午後～夕方）
・明朝、荷物を確認しようとしたところ見当たらない。１日中探したが見当たらず、最終出社日の為どうしようもできず後任に謝罪しながらも退職。
・見つからないので先方が盗難届を提出。タイミング的に完全に私が犯人だと思われる。出るとこ出ると言われる。
・部長、社長も先方に謝りに行ってもらえたが相手にされない状況。
・前職場と先方が辞めた私に憤慨。
・部長、社長に対して、電話で無くなる心当たりは無いがこうなったことを謝罪。会話の中で平日に直接謝りに来て社内を探せと言われる。
・遠方の為、休日じゃないと行けないし十分探して見つからなかったので行きたくない。現職も試用期間のため、平日に休んで行きたくない。
・今朝全体の経緯を現職の上司に相談。私個人のミスではないので、会社同士で解決してもらうしかないという意見をもらう。
・知恵袋に投稿
というのが一連の経緯です。
まず信じてもらいたいのですが私は盗んでません。高価なものでもありません。
責任を感じて申し訳無い気持ちと悔しい気持ちはあるのですが、現職を優先したいと考えております。
既に後任へ引き継ぎ済み（前任より結構しっかり）で、前職の従業員でもない私がどの程度どのように対応したらよろしいのでしょうか？
前職からは責任問題は逃れられないと電話で脅されるので精神的に疲れています。そのため今後のやりとりはメールで進めたいと思うのですが、どのように進めれば穏便に事が静まるのでしょうか。
アドバイスやご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
