退職→就職1日で前職の任意継続はできますか。

質問

傷病手当について質問させてください。
主人が去年の6月に鬱病になり、会社を休職し傷病手当金を9月から
支給しています。
この度少しよくなったと思い、前職を6月末で退職し、
7月から新しい会社（社会保険完備）に就職しました。
けれどまだ復帰には早かったのか、仕事が始まる2週間位前から
体調が悪くなり、本日初出社でしたが、やはり鬱の症状が
出てしまったようです。
このような状態では仕事を続けられませんので、本日1日出社しましたが、退職をしたいと思っています。

このような状況で、前職の健康保険へ任意継続の申請をし、
引き続き傷病手当金を受給することはできますか？

もし、1日でも働いてしまったので、任意継続は無理という場合は
現職にお願いし就職したことを抹消していただくことは可能でしょうか。

素人なもので、わかりづらいと思いますがご存知の方ご助言宜しくお願い致します。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞このような状況で、前職の健康保険へ任意継続の申請をし、
引き続き傷病手当金を受給することはできますか？

まず健康保険の任意継続と傷病手当金の継続給付とは関係ないですよ。
ただ退職した後でも健康保険は必要なので、任意継続する場合が多いというだけです。
要するに傷病手当金の継続給付を受けるためには、健康保険の任意継続をしなければいけないということはありません。

＞もし、1日でも働いてしまったので、任意継続は無理という場合は
現職にお願いし就職したことを抹消していただくことは可能でしょうか。

それはその会社に聞いて見なければ判りません。
ただもし出来るとしてもその会社が真面目にすぐ社会保険等の手続きをしてしまえば、会社としてはやる意志があっても書類上は難しいでしょう。
ですからすぐにその会社に電話して社会保険の手続きを待ってもらって、その上でそういう処理をしてもらえるかお願いしてみることです。

一方で継続給付ですが、このケースをストレートに解釈すれば、引き続き傷病手当金を受給するためには継続給付に該当しなければ無理だということです。
継続給付と言うのは退職日に就労できずに傷病手当金の対象になっていて、その状態がずっと続いている場合に受け取れるのです。
ですから少なくとも７月１日に就職して就労したとすれば、継続給付の対象にはならないということです。

ただ６月末日の退職日まで休職して傷病手当金を受け取っていたということでよろしいのでしょうか？
次に今回の就職に関して医師はどう判断しているのでしょうか？
医師は就労できる状態であるという判断なのでしょうか？
継続給付を受けるためにはあくまでも医師が就労出来ないと判断した場合です。
ですから７月１日に就職して１日でも働いたならば、医師が就労できないと判断してくれるかどうかです。
また次の段階で健保がそれを認めてくれるかと言うことが有ります。

ちょっと歯切れの悪い書き方ですが、ここらはグレイゾーンであまりはっきり書くと不正行為の示唆ととられて回答自体が削除されかねないので、ただあまりにも気の毒なケースなので少しばかり踏み込んで書いてみました。

お礼

とても親切にご丁寧にご回答してくださり本当にありがとうございます。
又この1ヶ月間、手続きなどでバタバタしていてお返事が遅くなってしまいすみませんでした。

こちらのご回答をいただき、すぐに会社に問い合わせてみたところ、
まだ契約はしていなかったので、引き続き前会社の任意継続が利用できる。とのことでした。

主人はこの後も病院へ行き、診断をうけ薬をもらっています。
鬱病はよくなったと思っても波があり、なかなか社会復帰するのには
難しいな。と考えています。

本当にありがとうございます。