退職について

質問

はじめまして。
おおよそ7ヶ月在籍しました会社を退職しようと考えています。理由は、職務内容があまりに激務であり、夜も遅く、また職場も遠方なため家庭に使える時間が全く無くなってしまったためです。
妻も病気がちになり、このままではいかんな。と思い、退職しようと思った次第です。

幸い前職の知り合いの仲介で転職先を紹介頂き、内定がほぼ確定なようです。(条件も問題なしで、行こうと考えています)

ただ問題なのが、その転職先が現職の競合であり、かなり意識して事業運営を行っております。現職では事業運営に関わっており、短期間で退職するので、恩を仇で返すような感じで、かなり後ろめたい気持ちもあります。

また、狭い業界ですので今後何かしらで関わり合いができる可能性も十分あります。

周りには大変良くして頂いていますが、退職するにあたり何かいい理由付けはないものか、皆様のお知恵を拝借したい次第です。

かなり我儘な考えてなのは重々承知しております。

よろしくお願いいたします。

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

奥様の看病、
家族とすごす時間が欲しい、がよいでしょう。

・再会する可能性は少ない

・同期が同業他社に転職しましたが、
「あっちの方が待遇が良かったんだろうな
　仕事しながら転職活動してすごいな」
と言うくらいにしか思いません。

回答No.7

gundeadligne

皆さんの仰るとおり、理由は一身上の都合でよろしいかと思います。

私も以前に、競合先へ転職した方とお会いする機会が何度かありましたが、
特に業務上・プライベートともに確執などもなくお付き合いしています。

理由については特に繕わずに、また必要以上に説明することもないのではないでしょうか。

回答No.6

_backyarD

一身上の都合で、をベースに、まぁ「激務と通勤で体調を崩しかけていること」「家族のサポートを行わないといけないこと」で仕事を変えざるを得なくなった。

これで嘘もなく言いすぎることもなく済ませられませんか？ご家族のことをネタにするのは卑怯、と思われるかもしれませんが、事実なのであれば何も問題ありませんし、究極のところ、職場の付き合いと家族であれば家族を優先することは何らおかしなことではないと思いますので。

また、転職先については話す必要はありません。

回答No.5

summerrabbit03

私は５年勤めた会社を今月末で退職する者です。

　他の方も書かれている通り「一身上の都合で退職をしたい。」と伝えるのがベストですが、上司との話し合いで何かしら理由を言わざるを得ない状況になるかもしれません。

　その時は、正直に奥様の体調崩されたこと、通勤時間がかかる（遠方）のため妻の面倒、家庭のことがほとんどできないこと、を話されたらいいと思います。

　私は家族のことでちょっといろいろあり、今の会社では身動きが取れなくなり、退職したく、１月上旬に退職の話し合いを上司としました。

　今の会社は、ブラック（求人内容と面接と現状はだいぶ違いました）のせいか、引止めがすごくて…そのせいで具合が悪くなり、会社側もダラダラ延ばして、３月末になってしまいました。

　そのブラックの会社に５年も働いたんだから、離したくないのもわかりますけど…でもこちらからすると、会社のわがままに聞こえてしまい、私の家族のことは？それよりも仕事を優先しろ！と言われているような気がして…。

　１ヶ月以上、平行線の話し合いが続き、私が我慢できず「退職届」を提出しました。それも拒否るようなら、翌日から出社しない！と覚悟していました。
　小言みたいな文句は言っていましたが、とりあえず受け取ったので、３月末まで働き、４月１日からは出社しません。

　私の愚痴が長くなりましたが。

　７ヶ月くらいですと、そんなに引き止められないと思いますし、ちゃんとした会社なら退職受理しますよ。

　それに奥様の体調のことを話せば、わかってもらえると思います。

　ネットで調べたらわかりますが、転職先が決まっていても話さないこと！がいいみたいですよ。
　結構トラブルになるようなので、その辺は聞かれても「まだ探している。」と言えばいいのです。

　そして転職後、何らかの形で今の会社の方と関わったり、会うことがあれば、その時「あの後知り合いからここを紹介されて…。」と自分で探してその会社に入ったわけじゃなく、知り合いが紹介した会社がたまたまここだった、みたいなことを話せばいいと思います。

　競合先に勤めることを気にしていますが、cubic139さんが知り合いから紹介されたとはいえ、その会社に面接に行くと思いますが、その時どう思ったか、競合先でも働きたいと思うかどうかは、cubic139さんが決めることではないですか？

　どうしても負い目を感じるなら、断ることも出来るわけです。

　cubic139さんが今何を一番に考えるのか、ではないですか？今の会社を気にして紹介先の会社を断り、新しく探すのか、家族を守るため・知人のために紹介先の会社に行くのか…。

　もっと視野を広めてもいいのではないでしょうか。世の中ライバル社に転職する人だっています。私みたいに会社の引止めを無視し、強引に退職する人もいます。
　私の今の会社では、突然翌日来なくなった人もいますし、「今週いっぱいで辞めます。」と突然言い出し、同業他社へ転職した人もいます。

　どんな形であろうが、会社を退職することは多少なりとも迷惑をかけます。それはしょうがないことです。

　私は今の会社よりも家族が大事だと思い、今の自分に合った会社に行くことが一番だと思いました。

　cubic139さんは今の会社にいても良くないと思ったわけですから、自分に一番のことを選択すること、そして今の会社には正式な手順を踏んで退職を勧めていけば良いだけのこと。

　退職後のことは、今の会社は気にしませんよ…。社員の退職なんて今まで何人もいたわけですから、それをいちいち気にするほど会社も暇ではないでしょうし、競合社に勤めた人もいたことでしょう。

　世の中いろいろですよ、周囲を気にせず、cubic139さんが今どうすることが一番なのか、を考えて行動するべきだと思います。

回答No.3

ayako728

＞、短期間で退職するので、恩を仇で返すような感じで、かなり後ろめたい気持ちもあります。

俺の会社では競合している会社に転職したのは珍しくない。その場合は会社に残った人間も、競合している会社に残った人間も、互いに笑顔で何もなかったように接する。大体、アメリカでは転職社会だけに気にしていたら仕事はない(ただし、機密情報の持ち出しは退職時の契約違反で出来ない)。だから、まだそんな情を考える人間がいるというのは驚きだ。

辞めて競合している会社に転職した人間は、元の会社で仲が良かった人間にも理由を話すのは１０年以上たってからだ。その間は一切理由付けなどしない。元の会社の人間は会った際にも挨拶だけで済ませ、武士の情けで事情を知っていても話では触れない。

つまり、退職するにあたり何かいい理由付けなど必要ない。むしろそんなことを考えていれば、どこかに矛盾が生じかねない。退職届なら一身上の都合によりとすればいい。それが日本では普通だよ。

回答No.2

E-1077

家族の介護
かな。
確かに一身上の都合は一般的で当たり障りなく、そして普通はそれで押し通すのですけれど。同じ業界にいるかぎりは、どこかで会うでしょうからね。
通勤時間や勤務時間が合わずに、家族が精神的疲弊で病気になり、そばにいるべきだと思ったので・・・・。とそのまま伝えたらどうでしょう。

次の職で出会ったら「良い内容の雇用契約を交わすことが出来たので」とそのまま言えばいい。もっとも人脈はかなり狭められるでしょうけれど。

で、この件で家族がもとに戻るといいですね。

回答No.1

ushi2015

こんにちは
一身上の都合で、としか言いようがないですか？
正直に言えなければ・・・
狭い業界で激務の会社の競合他社なら、そこも激務かも？
覚悟の上の転職ならヘッドハンティングされましたって言っちゃいますか？
同業には転職禁止って言われるケースも多いのでは？
やはり黙って一身上の都合で。
かな？