使用期間ですが、退職したいです。

質問

いつもお世話になっております。
１月より入社した会社なんですが、待遇や仕事内容を書面ではなく口頭で言われ，実際の仕事内容と待遇が，入社前と異なることが多いので，辞めたくなりました。辞めると社長に言うと、「５ヶ月も待って入社させてやったのに自分勝手だ。」とキレられてしまいました。その上前任者の人と仕事の引き継ぎが出来なかったことが私のせいにされています。
そして、体調不良で会社を休んでいますが「べつに来なくなるのは勝ってだが、後任者が決まったら，２週間は引き継ぎの為に出社してもらう。」といわれました。内容証明郵便にて退職届を郵送していますが、社長の口頭での引き継ぎのための出社には義務はあるのでしょうか？
また転職活動をして決まってしまい２週間の出社は無理な具合なんですが。
何かいいアドバイス等ありましたらどうぞよろしく御願いします。

回答No.4

noname#78182 · ベストアンサー

法的には、労働基準法第１５条（労働条件の明示）に(1)使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他厚生労働省令で定める事項については厚生労働省令で定める方法（書面；回答者記入）により明示しなければならない。(2)・・・明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。とあります。「待遇や仕事内容を書面ではなく口頭で言われ，実際の仕事内容と待遇が，入社前と異なることが多い」ことが事実であれば、この１５条(1)違反であり、かつ１５条(2)に該当する事例と思われますが、詳細不明のため労基署に相談して解決策を模索してください。

お礼

労働基準監督署に相談してみました。会社側の労働契約における基本的なルールに反するものであり会社は法律や就業規則に基づく申し入れに対し、不当に社員を拘束したり、退職違反金を定めたり、退職した場合に賠償を取るという契約を社員に強制するなど、退職を妨害するような行為は許されません（労基法第16条）。というような内容を言われました。なので、２週間の出社については会社の不当な拘束にあたるため出社の義務は無いそうです。そもそも明示された労働条件が事実と異なるため即時に労働契約を解除出来る条件がそろっていたので、悩む必要が無かったようです。
　しかし、sumisyarou様のお陰でとても不安な毎日を過ごしておりましたが，心強いアドバイスを頂き感謝しております。有難うございました。今後は就職するときにちゃんと調べて不明な点の多い会社には入社しないようにしようと思います。本当にありがとうございました。

回答No.6

Katsu100

ご質問者さんの言いたいことは分かりますが…

＞内容証明郵便にて退職届を郵送していますが

これはあまり良い印象じゃないですね。
最近こういった退職届を提出して消えるというパターンが多いみたいです。が、やはり『退職願』を対面で提出して「発つ鳥跡を濁さず」にしておくべきだったと思いますよ。

怖いから、と言う理由を耳にしますが、何も命まで取られません。

二週間の引継ぎは、後々のことも考えて「やっておいたほうがいい」と私は思います。

じゃぁ、決まっている転職先企業は？となりますが、それは前述の通り『きちんと』していなかったのだから止むを得ないでしょう。

とにかくやってしまった過去は変えることは出来ません。
今、何をどうやって解決したらいいのか？今、解決できるものはあるのか？を考えて見てください。

回答No.5

dondoko4

給料をあきらめてもいいのなら行かなければいい。
でも、その会社には年金雇用保険などは入っていたの？これがあると次の転職先でばれますよ。試用期間中なら加入していない場合も多いが。
＞また転職活動をして決まってしまい２週間の出社は無理な具合なんですが。
じゃ、そこも前回と同様に入社を延期してもらえばいいじゃん。

補足

社会保険等完備と書いてありましたが，実際には完備ではなく自分で国民保険に入ってくださいという感じでした。

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330）

>昨年内定を頂いたんですが，前職の仕事をなかなかやめられず５ヶ月かかってしまったということです。

働きながら就職活動をし、内定をもらいながら5ヶ月も引き伸ばした挙句、働きだしたら1ヶ月で辞めるのですか？

そして、退職の了解も得ないまま新しい職を見つけたとは.....
社長が怒るのも無理は無い

次の会社に無事に採用されることをお祈りします。

回答No.2

takas223

体調不良といいながら、転職活動をしていたということですか？
　それはちょっとまずいような、、、
　社長の立場から言うと、自分勝手の何者でもないような気がします。
　大体退職届を郵便で出すこと自体常識はずれだと思いますが、、、
　正直、自分を正当化しているだけでしょね、、、
　せめて、試用期間にこんなご時世に少しでも自分が会社に所属させてもらった以上立つ鳥は跡を濁さずで、しっかりと引継ぎしないととは思いますが、、、
　まぁ、考えが甘いですよね、、、

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

>「5ヶ月も待って入社させてやったのに自分勝手だ。」
申し訳ないが状況が理解できません。
昨年12月は別の会社で働いてましたよね「5月も待って」とはどういう事でしょう？
http://okwave.jp/qa4531548.html

補足

昨年内定を頂いたんですが，前職の仕事をなかなかやめられず５ヶ月かかってしまったということです。