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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：勤怠）
勤怠の悪さで解雇されないで働けるか？
このQ&Aのポイント
- 勤怠の悪い社員が干される現状について
- 上司から三度の呼び出しをされる理由
- 解雇されずに働ける可能性について
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質問者が選んだベストアンサー
> 三度の呼び出しされて、 口頭注意の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録とかしっかり残してないなら、解雇まではまだまだ段取り必要です。 ・口頭注意(記録はしっかり残す) ・書面注意 ・始末書提出 ・配置転換 ・減給 なんかの実績積まないと、解雇権ってのは簡単に使えないです。
その他の回答 (2)
noname#243649
回答No.3
＞三度の呼び出しされて、なおかつこの勤務態度は、人手不足でも解雇はされないでしょうか？ されていないところをみると、されないのでしょうね。世の中には、いろんなことがあるものですよ。あまり気にしないでおきましょう。
- 波 蔵（@namizou2018）
- ベストアンサー率13% (178/1339)
回答No.2
皆で一致団結してその方を解雇する方向に持っていきましょう。 会社に不利益を与えているので同情の余地はないかと。
質問者
お礼
有り難う御座いました。
お礼
有り難う御座いました。