退職を伝えたい。

質問

スーパーに勤めておりましたが、体を悪くしたこと、その状態で勤めれる環境ではないため、退職を決意しました。
体を壊してますが大変人手不足のため、切り出してから14日～1ヶ月程での退職を望んでいます。
そう決めたのはいいんですが、どう動いて良いものかわかりません。
人手不足のため、どうやっても円満には行かないとは思いますが、できるだけ穏便に穏便にと思ってます。
ふたりきりで、上司と話したいのですが…レジにサービスカウンターに他の部門にと仕事がらすごく移動するし、何処に行っても人がいます。
ふたりきりで話ができません……！
ちょっとお時間をというと、
「また後でね！」とか
同僚の前で突然、
「ごめん、なんの話だった？」
とか言われてしまって言いにくいです。
スーパー勤務している方、
スーパーを退職した方、
アドバイスお願いいたします。
また参考にひとつ、
誰に申し出たかもお聞きしたいです。
部門の責任に言ったか、
店長にいったか、
同僚にいったか……です。

回答No.3

eroero4649

直属の上司に、「凸凹さん、すいません。大事な話があるので、後で二人だけでお話する時間を作っていただけませんか」ということです。
そう聞いたらだいたい「ははあ、辞めるんだろうな」と察します。遠慮がない人だとその場で「えっ、ウソ。辞めるの！？」とかいうのですが、そうなったら「今ちょっとここではいえないので、後で・・・」といえばいいです。

んで、辞めることを周囲にいいたくなければ上司に「このことは自分で皆さんに伝えたいから皆さんにはいわないでください」といっておくことです。そうじゃないと速攻で「参ったなー。〇〇さん、辞めるってよ」っていわれちゃいますから。
どのみちシフト表に名前がないのでいずれバレますが、忙しい職場だと質問者さんの穴を他の人で埋めなければいけないので、黙っていられると上司としてはそりゃそれで困ることもあります。

回答No.2

STICKY2006

>>どう動いて良いものかわかりません。

せっかくインターネットを使ってるので、「退職の手順」的なＷｅｂサイトでも調べてください。
どこ見ても、大体流れは一緒です。
重要なのは、「必ず辞める」と心に決めて、何がどうあってどうなっても「辞める」を貫くことです。

・辞める意思を固めて
・直属の上司にその意思を伝え
・改めて、退職届を渡し
・上司やら総務やらの手続き～に従う

>>「また後でね！」とか
>>「ごめん、なんの話だった？」

「ちょっと折り入った話なので、会議室等でお願いしてもいいですか？」
で、改めてどこかに引っ張ってけばいいじゃん。と思いますが。

>>同僚の前で突然

察しのいい人。
なら、進退の話かな？と分からないことも無いかもしれませんが。。。

正直、１ヵ月先に辞める。のに、バレたところで何を気にしなければいけないのでしょうか。。。？？？

>>人手不足のため、どうやっても円満には行かないとは思いますが

人員の調整。は、人員を調整する人のお仕事です。

「あなたが辞めると大変なんだから！困るから！」って返してくる上司なら、心の中で「無能なのね」とでも笑いながら、「申し訳ありません。でも辞めます。」って言えばいいです。

>>誰に申し出たかもお聞きしたいです。

スーパー勤めなわけではありませんが、こういうのは「直属の上司」に、まずは話を通すのが普通かと思います。

回答No.1

as9

初めに話をするのは,直属の上司です
飛び越えてその上に話をすれば,直属の上司はいわば新聞辞令のようになってしまいます
業務時間中より,直属の上司のシフトに合わせて,出勤時とかにまず,「(大事な)話があるので時間を作ってくれ」とアポどりをした方がよいでしょう.あなたが休みの日でも直属の上司が出勤ならばそれだけの為に行ってもよろしいかと思います
もちろんその時に「今いいよ」と言われる可能性を頭に置いておいてください
一つの可能性として,締め日迄いてくれとか言われる可能性がありますが,あなたの体のことはこちらではわかりませんので,あなた次第です(おそらくは今月決算?)