解雇される人の基準

質問

解雇される基準は？

どのような人が解雇されますか？

何度も上司から呼び出されているにも関わらず未だに同じようなことを執拗に繰り返す社員がいます。

呼び出されている理由は、他の社員の粗探し、責任転嫁、仕事の押し付け。

その他に、夜勤帯にはスマホでゲームしたり上記のような行為もあります。

大人しい社員と一緒に仕事しているときに限ってそのような悪行をする社員。

これまでの呼び出しは三度。

人手不足だからなのか、解雇されず、指摘されてもなお、未だに陰湿に執拗な嫌がらせや勤怠をする社員。

上司は異動で入れ替わり、新しく変わった上司は当時の同社員の悪行を知らずにいます。

勤怠で解雇される基準はありますか？

人手不足の理由で解雇しないのはあり得ますか？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

解雇される基準は会社の就業規則に記載してあります。
就業規則に書かれてない理由での解雇はできません、違法です。

お礼

有り難う御座いました。

回答No.6

omochipan

サボる人は必ずいるんですよね。
人手不足ってことは会社の景気が良いのでしょうか。
そうだとすると、サボる人は増える可能性もありますし、新しい人もどんどん入ってきて変な人や悪行する困った人も増えるかもしれません。
そんな人達と上の人達が集まって、えげつない派閥抗争を繰り広げたりね。

景気が良くても、暴力やお金の問題や欠勤が続くとかで解雇されたりはあると思いますが、とりあえず会社に来てるなら、サボるとか他人の粗を探して悪口言うだけだとなかなか解雇までは難しいと思います。
100％ではないですが。
異動させるというのはあるかもしれませんね。

逆に会社の景気が傾くと、会社も背に腹はかえられぬで、サボる人や困った人を解雇し、そういう人達は一掃されていなくなりますよ。
困った派閥の一派の長もあっけなく切られて、組織の一大編成となります。

会社はとても筋肉質な体制になり、今のあなたにとっては望んでいた環境になるかもしれませんが、そのような状況ですとあなたの給料は激減して、それがまた大変なストレスにもなるでしょう。

サボる人、困った人がその会社に存在するってことは、今は会社の景気が良い、または悪いところまでは行っていないので、実はあなたが経済的にはそんなに悩まなくてもいいと言うことでもあるのはないでしょうか。
そう考えると恵まれています。

サボる人って、自分がやらなくても誰かがやるからっていうのがあるんです。
とにかく楽をして生きて行きたいので、そういう要領に関してはポイントをつかんでいるんです。
粗探しをして悪口を言うのも、それが人の心を掴むからなんです。
そうやって他人の心のスキに入り込んで、利用するのが上手いんですね。

あなたは今は解雇するような権限のある立場にいないので大変でしょうが、その人達がいる為に、その対処策を考えたりして仕事的にも人間的にも磨かれる部分もあります。
そういう人たちをよく観察して研究し、現状の問題にも取り組みながら、自分が上に行った時にどのような対策をとれば良いのかを考えておきましょう。

弱い立場にいる方が、人間がよ～く見えます。
なので勉強できるのは今のうちです。

回答No.5

仙道（@sendoublog）

人手不足で社員を解雇する会社は、中々ないのでは？

出来るだけ人事で権力のある上司に、人員を増やしてもらう。

人手不足が解消すれば、社員解雇の道が開けるかもしれません。

回答No.4

波 蔵（@namizou2018）

あり得ると思います。人手不足も酷くなると会社が回らなくなるので。残念ですが今の所悪行をする社員を解雇するのは難しいと思います。

回答No.3

seble

ケースバイケースなので、単純な基準を書くのは難しいです。
ただ、上司が異動になろうと申し送りがあるだろうから知らないなんて事は有り得ません。
もしあるなら、それは会社がダメなんです。社員1人の問題ではない。
人手不足でどうしようもないなら解雇しないですね。猫の手よりはマシでしょ？

回答No.2

E-1077

就業規則になくても、明らかに解雇に値すると判断された場合は解雇になるケースもあります。全部のケースを書くことは不可能ですから。その人が居ることで社内が不穏になるなら、1人切って2人入れることも考えます。
法律や規則が全てではないのです。
チームワークで乗り切れるかもしれないし。
居なくなった事で業績があがるなら、労基に何を言われても戦いますよ。
不当解雇として訴えられるだけの知識がその人にあるかどうかも問題だし。