理不尽な人事異動になりそうで困ってます。

質問

同僚なんですが、勤務態度も悪く、10人の部下からも信頼されていなく苦情が出て、事業部長からも降格させろ！と私の上司でもある
課長に命令が出ました。

課長は、穏便にすませたかったのか、人手不足だから他部所に移動してくれないか？と打診したところ、同僚は、まくし立てらしいく
移動しなくてもよくなった。
その話し合いの時に、人手不足なら、私や他の人の名前を出したらしく、課長は、私に移動しないか？と話されました。

ことの成り行きを知っているので当然、断りましたが、私を移動させようとしてそうでスッキリしません。

今回の件は、同僚以外は、知れ渡っているのに、関係のない
私に話しがきたので、同僚と上司に不信感を持ってしまいました。

また移動の話されたら、どのように対処すれば、移動させられなくてすみますか？
都合のいいようにされそうで困ってます。

良きアドバイスお願いします。

回答No.7

key00001

> 貴方なら、移動しますか？

相談なら断りますが、辞令なら異動に応じます。

回答No.6

kakakarina

降格させろ！の話には どの程度 信憑性があるのでしょうか？

ただの社内中の噂って事はないのでしょうか？

それが真実だとして
そんな話を外に駄々漏れにする会社なんて…
考えられないのですが…
なんだか不可解です。

現に 駄々をこねて当人はまぬがれてるんですよね…(会社の目的は果たせていない)

客観的には 会社は誰でもいいから 人を異動させねばならない事情があった…と見えます。(異動先が本当に人手不足とか)

そして あなたもまぬがれた…

まぬがれても その会社での優遇は もうないと 私は感じます。

もし 降格…ではなく課長の任務が『問題を解決せよ』であれば
問題の人か あなたがいなくなれば 問題の人が落ち着くと 会社は見ていたか…←失礼な事を…すいません(汗)
でも率直な客観視です。

異動がある職場なら 異動は致し方無いと思います。
私も 何度か異動しました。
私の場合は自身の立場も環境も悪くなるより好転したパターンばかりです。
異動はそんなに悪い事ばかりでもないですよ(*^^*)

回答No.5

nabituma

会社の人事でひとの都合を気にしてくれるのは、親の介護とかみさんの出産くらいかなあ。

そんなものは理不尽でない人事のほうがない。
それがサラリーマンです。

回答No.4

key00001

人事と書いて「ひとごと（他人事）」と読みます。
会社も上司も、異動対象者の都合や事情など、全く考えてません。

ただ事業部長からは、その同僚を降格させろと言う命令に対し、質問者さんとかが異動して、課長は立つ瀬があるんですかね？
降格が異動でも、課長は事業部長に対し命令違反じゃねーの？と思います。

問題解決どころか、問題の先送りなどにもなって無いと思うのですが？
質問者さんが背景を知ってるなら、ソコをつついたらどうですか？
「あのぉ・・事業部長のご命令は、同僚の降格ですよね？
仮に私が異動に応じたとして、何か事態が進展するんでしょうか？
そこら辺りが納得出来るご説明を戴ければ、前向きに検討致しますが・・・。」って感じで。

それと、そもそも人事って、相談事なんですかね？
冒頭に書いた通り、突如辞令を受けても、文句を言えないコトですよ。フツーは。
個別の事情を聞いて、イチイチそれを考慮してたら、人事異動なんて出来ません。

本来は課長が決定すれば、それで終わりでしょ？
「他部所に移動してくれないか？」じゃなく、「他部署へ行ってもらう」ですよ。
課長は同僚に弱みでも握られてるんでしょうか？

反論もクソも無く「命令」すれば良いんです。
異動の命令を拒否すれば、晴れて懲戒処分の対象です。
これで事業部長の命令通り、降格処分でも何でも出来ます。
「とにかく異動命令を出すコトですよ！」って、課長にアドバイスして上げればどうですかね？

課長が同僚に遠慮するなら、「オレは頑張ったんだが、上の方とか各部の意向で・・」って言っておけば良いです。
人事なんて、人事権者側のマル秘事項だから、選考過程の説明とかも不要だし、理由などなくても問題有りません。
極端に給料が減ったりしなければ良いんです。
偉い人が「オレ、あいつの顔嫌い」とか「口臭が我慢出来ない！」って言う理由でも構わないんですヨ。

お礼

ありがとうございます。

おっしゃる通り、周りの部下、職場の人、皆同じ事を言ってます。

辞令と言えば、真実を話せば、簡単に終わった話しなのに。

課長のまずさから、関係のない私にまで被害出てるわけだから。

貴方なら、移動しますか？

回答No.3

ejiruto

恐らく、もう話は来ないので考える必要も無いですよ。
だらしの無い課長さんのようなので、強く出れば何も
言えないでしょう。
また、なんか言って来たら、
「その同僚は断ったのに何のペナルティも無いのか？」
と言えば、その課長は何も言い返せないと思います。

でも、オタクの会社大丈夫ですか？

お礼

ペナルティーと言うより、事実を話してないので・・・

他部署が人手不足だから移動しないか？と同僚には言ったらしいです。
事実、ことの成り行き知らないのは、同僚だけなんで。

また話があれば、

貴方なら、移動しますか？

回答No.2

noname#155097

＞どのように対処すれば、移動させられなくてすみますか？

会社の人事異動なんて、移動させられる本人からすれば
大抵は理不尽なものです。それがまかり通るのが会社というものですが、

言われるがままに移動して評価を上げるか、
あいつは言われたままに大人しく移動すると舐められるか、
同僚のようにまくし立てて自らのポジションを守るか、
そのことで、さらに評価を下げるか。

そのあたりの考え方一つなんですが、
同僚がそれで無事に済んだのなら質問者も、
まくし立てて、なにがなんでも移動は嫌だという
古都にしておけばよいと思います。

お礼

ありがとうございます。

貴方の言いたい事は分かります。

ただこれから先、嫌な損な役割ばかり、回ってこないかが不安なんです。

ゴネたもん勝ちみたいな雰囲気もあるので。

回答No.1

AceK2

ここはひとつ課長に恩を売っておいて、課長の打診を受け入れてみるのはいかがでしょうか、将来あなたのためにも。
もちろん、「期限付きでの異動」を約束してもらいましょう。あらかじめ長期間にならない布石を打っておく。
そうして課長に貸しをつくる。貸しをつくる機会というのは、滅多にあるものではない。これはチャンスなのかもしれません。
また、他の社員達に対し、それとなく自分が尻拭いを買ってでたことをアピール、事業部長に対しても、オフレコでそれとなく今回のことを伝えて人望を得ておく。「akio777は会社のためなら理不尽を受けいれる覚悟がある、大した骨のあるやつだ」。上司からの高感度はUPするのでは。

ご幸運を祈ります。

お礼

ありがとうございます。

貴方様の言うように、受け入れるのも悪くないのかな？った気持ちもあります。
受け入れる事で、部下や周りからは同情や信頼アップする。
同僚は、更に批判され、長続きしないのかな？って感じます。

新しい職場に移動する不安と、舐められて損な役割ばかり、
回ってこないかが不安なんです。