前職退職理由について

質問

休職中ですが、前職を難病指定の病気で退職しました。
病状は不安定ですが改善傾向にありますので再就職を検討しています。
離職から4ヶ月ほど経っています。
面接では「病気退職」したと正直に言ったほうがいいでしょうか？
それとも、前会社の病気以外の退職理由（労働基準法違反、業務許可不届け違反で警察から行政指導）を言った方がいいでしょうか？

回答No.2

rikimatu · ベストアンサー

変に伏せたりすると後でトラブルになりますので
病気退職なら、この４ヶ月休養していましたが、病状も安定してきて（回復してきて）来ました
とか他の人と同じくらい働ける。
などこういう一文入れておいた方がいいと思いますよ
単に、病気退職だけだと完治していないのとか思われますし、
変に伏せると後でトラブルが起きますから。

お礼

ご回答ありがとうございます。
完治したことを強調する返答を考えて見ます。

回答No.5

kanstar

まず、他の回答と重複していますが、基本的には『就労可能』という医師の診断は必要だと思われます。

そもそも、雇入時健康診断(労働安全衛生規則第43条)を受けることが必要になるので・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
それは気がつきませんでした。
貴重なご意見ありがとうございます。

回答No.4

ithi

nazenari さん、こんばんは。

退職理由の病気のことは言った方がいいです。もし入社した場合、産業医さんなんかがサポートしてくれると思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
その様に正直に返答するのが最良かと思いました。
お互い信頼関係を大切にしたいです。

回答No.3

sksfldi1218

病気のことも正直に言った方がいいと思います。
質問者様は、もし病気のことを伏せたまま採用が決まった場合、
その会社で働くことに不安はありませんか？
会社としても、サポートできる体制が整っていて、且つ質問者様を
採用したいと思えば、内定になるはずです。

会社に対する退職理由を述べつつ、自身も体調を崩し療養していましたが、
病状が改善傾向にあるので、再就職したいと思っています、という感じで
説明してはいかがでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、サポートも考慮して採用していただけると思います。
また何があるか分りませんから、仰るとおりです。

回答No.1

seble

基本的には余計な事は言わない方がいいです。
病気退職なら完全に回復したかどうか疑われます。あえて申告する必要もありません。
会社の不法行為も、次の会社には関係ない事なので言わない。
言えば、
アカだ
て事で不採用間違いなし。

お礼

ご回答ありがとうございます。
心配なのは面接時に前職の退職理由を聞かれた場合、どの様に回答したら最適なのか悩んでおります。