病気退職からの再就職の履歴書の退職理由

質問

前職難病で退職しました。休養期間は9ヶ月ほどです。
その後社会復帰のリハビリと思い、現在パート勤務で4ヶ月ほど経ちました。

病状は悪化し障害者に近い状況になりましたが手帳取得はまだ無理です。

履歴書には「病気退職後治療、現在勤務に支障ない状態」などと記載したほうがいいでしょうか？
それとも面接で話すべきでしょうか？

離職期間が長く9ヶ月ほどあり、書類選考で不利になると思いますので迷ってます。
更に前職営業は難しいので職種変更になると思います。

どなたかお力添えください、よろしくお願いいたします。

回答No.3

nihonsumire

ブランクがあることを気にし過ぎる会社なんて、就職してもろくなことありません。むしろ多くの会社は、そのブランクをどう克服してきたか、克服しているかに関心があると思われます。そこがポイントです。また、医師からの就労可能と言う一言を伝えたら良いと思います。
　難病を明らかにして就労するのでしょうか。難病は300種類以上あり、その対応が企業を消極的にします。職務経歴書にあなたの難病について簡単に説明し、服薬で病状は安定していることを付く加えたら良いかもしれません。
　険しいハードルですが、きっとあなたを必要とする会社があるはずです。なんたって日本の企業数はおよそ386万（参）あるのですから。
参）総務省統計局
https://www.stat.go.jp/data/nihon/07.html

お礼

ありがとうございました。ブランクを気にするような会社は避けるようにします。社員の健康に気を使うようなホワイト企業を目指します。

補足

皆様のアドバイスにより、職種を限定すれば特段問題がないので病名と療養期間を履歴書で明確にしたいです。悩んでいるのは完治はしていなく、病状は悪化し障害者に近い状況になりましたが手帳取得はまだ無理です。
それをどの様に対応したら効果的かアドバイスを頂きたいです。

例えば、「（病名〇〇）治療期間〇年〇月～〇年〇月」とだけにするのか「（病名〇〇）治療期間〇年〇月～〇年〇月 現在就労可能」、完治はしていなく病状は悪化し障害者に近い状況になりましたが就労は可能です。

回答No.2

tokohay

文章だけでなくて、医者からの証明書を添付したほうが有効。ただし、病名にも寄ります。例えばメンタルな病気は、理解されません。むしろ、そんなことは書かないほうがいい。通院程度で仕事に支障がないのだから。
ブランクはごまかすしかない。職歴は正確に。詐称すると後々面倒なことが起きますから。よくごまかす人がいますが。

お礼

ありがとうございました。考え方としては理解できました。

補足

履歴書などは詐称しないしブランクなどもごまかすつもりはないです。
しかしながら書類選考がありますので表現をどう記載するのかで悩んでいます。

回答No.1

yumi0215

職務経歴書へ「治療のため退職」と記載し面接時に説明でもいいのですが、書類送付の場合書類選考で次に進めない可能性もあります。
郵送の場合は「治療のため退職（治療期間〇年〇月～〇年〇月　現在完治）」などのように状況説明を入れるのもありです。
病名も入れると状況を把握することが出来るので選考に有効な情報となります。
パートではなくフルタイムで働きたいという事でしたら、営業日に問題なく出勤し、フルタイム勤務が可能かという点も気にされます。
それらについても説明があると良いと思いますよ。

持参の場合は面接時で大丈夫です。

お礼

ありがとうございました。足りないところをアドバイスして頂いて助かりました。

補足

病状説明、治療期間について状況を把握してもらうことを事前に伝え判断できる事が重要と理解しました。症状が悪化し業務に支障が多少あるので完治とは書けないので不安なところです。