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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職前の有給消化について）
退職前の有給消化の方法と労働基準法違反について
このQ&Aのポイント
- 退職前の有給消化の方法について、会社側が上長の許可が必要としているため有給が認められず困っている状況です。この場合、有給を取らせてもらえないことは労働基準法違反に当たる可能性があります。
- さらに、通常業務時間＋残業が労働基準法で定められた１日１３時間を超え、週６５時間、月で４倍の業務時間を超えているため、労働基準法違反に当たる可能性があります。
- 退職前の有給消化において困っている場合は、労働基準監督署に相談するか、労働組合に加入してサポートを受けることをおすすめします。
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質問者が選んだベストアンサー
有給というものは原則として自由に取得できるものであり、特にやむをえない場合は時期変更権の行使も可能ですが、退職するのであれば変更のしようがありませんから有給を認めないということは労働基準法違反です。 労働時間については８時間を越える部分についてちゃんと割増賃金が支払われていれば労働基準法には違反しません。
お礼
大変参考になりましたありがとうございます