退職届、伝えるタイミングについて

質問

お世話になります。
転職活動をしておりまして希望していた企業より内定を頂きました。
現在より月額給与5万円アップや労働条件も良いことから月曜日には退職の旨を伝えたいと思いますが、いきなり退職届を出すより、まずは口頭からの方が良いでしょうか？
また、伝えるタイミングですが何時頃が良いものでしょうか？

回答No.1

yumi0215 · ベストアンサー

上司に直接「転職をすることにしましたので、〇月〇日付けにて退職させていただきます」と言いながら退職届を提出。
社則によって多くは退職日より2～4週間以上前に届を出すように決められています。万が一引き継ぎなどにて希望退職日が難しいといわれても、社則にのっとった手続きを進めることは可能です。蛇足ですが・・

直属の上司に前もって転職活動をしていて内定が出そうなので、はっきり決まったら退職届を出しますと事前に伝えられていれば「内定が出ましたので」と伝えながら届を提出できますが、事前に伝えていないのでしたら朝仕事が始まる前に別室などへ来ていただき状況を伝えて届を渡したほうがいいですね。

どちらにせよ朝始業前に上司と二人で話せる環境にて伝えるのがベストでしょう。

お礼

詳しくありがとうございます

回答No.4

potatorooms

辞めることが決まっているなら、退職届。
退職願は、不受理にできるから、引き延ばされて再就職の時機を失うことがあります。

良い上司なら、まずは口頭で相談して、提出の方法、タイミングを聞くことです。
そうでないなら、社内規定があるならそれに従って退職手続きをとりましょう。

辞めるのに数ヶ月かけるのがふつうですから、相談は早い方がいいですが、ボーナス査定時期は良い意味でも悪い意味でも考慮しましょう。
退職寸前の社員に査定が上がるような大切な仕事を任せるのは希です。引き継ぎが困るだけですから。また、相対評価の職場だとボーナスの最低評価を自分から申し出ると周囲の査定が上がります。
人間関係が続くなら、恩を売る機会でもあります。（が、これが習慣化してる職場だと。。。）

お礼

ありがとうございます。
転職先のこともありますので退職届を出そうと思います

回答No.3

noname#231758

退職届ではなくて退職願です。書類でも構いません。1カ月前がルールです。法定では、2週間前ですが、円満退社したいなら。
忙しい職場とか人手が足りないとかだと、明確な理由がないと拒否されます。退職を申し出たときに、言われる言葉「どうしてやめるんだね、何が不満なんだね」どう答えますか。給料が少ないもんで、残業が多いもんで。同僚に意地悪な奴がいるんでなんて、答えるつもり？
断固として、退職するつもりでいるなら、知恵を使いましょう。

お礼

あ

回答No.2

rikimatu

伝えるタイミングとしたら２週間から１か月前に言えばいいと思います。
タイミングとしたら何日で辞めますと言ってから退職届を渡せばいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
退職届を提出します