既に決まっている退職日を面接先に知らせるタイミング

質問

1ヶ月前から転職活動をしているものです。
当初は退職するかどうかならびに退職日が決まっていなかったのですが、会社と何回か話し合いの末、7月に入って13日に円満退職する(自己都合)となりました。ただ、その間に選考が進んだ会社にはまだその旨伝えてなく、一次面接の際に「1ヵ月後くらいに出社可能」と伝えています。

内定をいただけそうな会社がひとつあるのですが、入社した後にトラブルにならないようしたいと思い、人材紹介会社に先週相談したら、「給与を下げられるかもしれないのでまだ言わないほうがよい」との答えでした。早く内定がでることを祈るばかりですが、その他履歴書提出済みでこれから面接を受ける会社については、「履歴書ではこうなっているけど実際は退職日が決まっている---」と正直に言ったほうがよいでしょうか？アドバイスをいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

回答No.1

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

＞「給与を下げられるかもしれないのでまだ言わないほうがよい」

一般的な企業ならそんな事を理由に給与は下げませんけどね

給与は応募してきた人の足下を見て決めるものでもないでしょう．．．（笑）。

むしろそう言った決め方をする企業には就職しないのが一番でしょう

＞履歴書ではこうなっているけど実際は・・・

意味不明．．．履歴書に書いていることと異なる事が有るのは虚偽記載

正直な方以外は採用したくないですね

　「お金を払ったことになっていますが実は万引きで・・・」

正直者でしょうか？

お礼

回答いただきありがとうございました。
そうですね、もう今週いっぱいで退職ですし、正直に現況を話したほうがよいですね。

補足

ご返答ありがとうございます。
「履歴書ではこうなっているけど---」というのは、
人材紹介会社を通して履歴書を出した時点では退職自体ならびに退職日が決まっていなかったので在職中と書いている、という意味です。
面接のときはその点に自ら触れて実は退職が決まっていると早めに言ったほうがよいかと思いました。