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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職の退職日）
転職の退職日を考える際に知っておきたいポイント
このQ&Aのポイント
- 転職を考える際に退職日を決めることが重要ですが、そのタイミングによって得することがあります。
- 通常、転職先への入社予定日から逆算すると、現在の会社の退職日がわかります。
- ただし、退職日によっては厚生年金などの加入対象から外れる可能性があるため、注意が必要です。
専門家の回答 ( 1 )
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
回答No.6
社会保険労務士の楚山です。以下、質問者様が無期雇用であることを前提に回答いたします。 原則として、退職日をいつにするかは当事者どうしで調整するべきことで、就業規則に定める申し入れ期日（万が一定めがなければ民法が定める１４日前）までに質問者様が意思表示をしていれば、所定休日の土曜・日曜であっても成立します。 ただ、お勤め先の会社として最終月の社会保険料負担を免れるため（または１か月の勤務実績が成立することにより退職金など会社独自の手当・給付の受給権が発生することを避けるため、など）に当該意思表示に合意しないということも可能性として考えられなくはないですが、それならば退職願や退職伺ではなく、退職届として一方的に労働契約の解約を通知すればよいだけのことです。 上記のような意図が明示にせよ黙示にせよあったとしたら、それだけを理由に退職の意思表示を退けるには根拠が弱すぎますし、何より社会保障の趣旨からしても不適切です。 まずは就業規則にて申し入れ期日を確認し、それをクリアしたうえで末日退職の意思を明確に示してみましょう。
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
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お礼
ありがとうございました。
補足
専門家の意見を頂き大変参考になりました。