退職日と入社日について。

質問

このたび、転職をすることになりまして転職先が4月1日入社の最初の出社日が4月2日で予定されております。引継ぎ等を進めてまいりまして何とか現職を3月末日で辞められそうな感じなのですが、現職の会社が15日締めの為、出社は3月末まで退職日は4月15日にしてほしいと言われてます。
このような場合どのようにすればいいんでしょうか？
何か問題が発生しますか？？
宜しくお願い致します。

回答No.2

aquaiwa1969 · ベストアンサー

＞健康保険は保険者は自分なので、問題ありですか？？

保険者というのは「被保険者」のことではなくて、
社会保険事務所や健康保険組合のことです。
社会保険事務所なら特に何も言われないかと思うのですが
同じ健康保険組合だと雇用保険と同様「どちらかずらしてほしい」と言われる可能性があります。

そもそも、有休とはいえ在籍しているわけですので、
厳密にいうと二重就労になります。
ですので、やはり新しい会社のほうに、
4／15まで有休で旧会社に籍があることを前もって断りを
いれておいたほうがいいと思いますよ。
保険関係のこともその時に相談してはいかがですか。

お礼

回答ありがとうございました。
とりあえず、新しい会社に相談のうえで決めたいと思います。

回答No.1

aquaiwa1969

健康保険・厚生年金保険・雇用保険の各被保険者期間が重複します。
健康保険は保険者が異なるなら特に問題ありません。
厚生年金も特に問題ありません。
雇用保険は期間を重複させることができませんので、
どちらかが資格喪失日または資格取得日をずらすことになります。

それにしても、４/１から１５まで有休処理するわけでもないのですよね？
ちょっと変わった会社だなあと思ってしまいました。

補足

回答ありがとうございます。
一応、４月１日～４月１５日は有給処理にしてくれるみたいです。
健康保険は保険者は自分なので、問題ありですか？？
雇用保険等のこともあるみたいなので、
新しく入社する会社に相談したほうが良いのでしょうか？
宜しくお願いいたします。