人件費にかける金が無いから学歴不問採用なんでしょ？

質問

学歴不問で採用します！っていう会社って、良い学歴の人は最初から来てくれないから、ゴミみたいな学歴の人を集めてるだけでしょ？

「学歴関係なく、中卒や高校中退でも正社員で採用し、少年院や刑務所から出てきた人まで実力があれば雇用する、懐の深い会社」　　

　 こういう見出しで広告が出ていて、Twitterでも「何て良い会社だ！」と一時は褒め称えられてたある工務店が採用後の雇用条件が、

1３時間以上の拘束時間と週休１日制、給料14万円、年功序列で昇給はほとんどないという糞みたいなものだと発覚後してからは、

「奴隷が欲しいだけのクソ会社」「行き場のない人の足元見て買いたたいているだけ。」「さっさと潰れろ」

このようなバッシングされまくりだったし。

学歴不問っていうのは、学歴ではなく実力で決めるとかそういうカッコいいものではなくて、単に人件費にかける金がないだけでしょ？

高学歴の社員を雇う金があれば、会社側も低学歴な就活生など見向きもしませんから。

学歴が高い方が優秀な人が多いのは当たり前ですし。

学歴不問を謳い文句にして採用活動している中小企業は、人件費にかける金はあまりないから、ゴミみたいな学歴の人間を使いつぶそうって考えの会社がほとんどでしょ？

大手ならいざ知らず、中小企業で学歴不問とかほとんどクソ会社しか見たことないし。

ソニーや一部の大企業は学歴不問だ！って言う人もいますが、ソニーはエントリーの段階では学歴不問ですが筆記テストの点数で足切りがあります。

最初から最後まで学校の勉強は考慮しませんよって会社はゴミしかないでしょ？

回答No.2

f272 · ベストアンサー

> 学歴不問で採用します！っていう会社って、良い学歴の人は最初から来てくれないから、ゴミみたいな学歴の人を集めてるだけでしょ？

それはちょっと違う。学歴不問で募集するのは，簡単な仕事しかさせる気がないという理由でしょう。

> 学歴不問っていうのは、学歴ではなく実力で決めるとかそういうカッコいいものではなくて、単に人件費にかける金がないだけでしょ？

これはその通り。簡単な仕事には安い人件費しかかけたくないのは当然でしょう。

> 学歴不問を謳い文句にして採用活動している中小企業は、人件費にかける金はあまりないから、ゴミみたいな学歴の人間を使いつぶそうって考えの会社がほとんどでしょ？

使いつぶしたくはないと思うよ。安い人件費でいつまでも働いてほしいと思っています。

> 最初から最後まで学校の勉強は考慮しませんよって会社はゴミしかないでしょ？

そんなことはない。安い人件費でいつまでも働いてほしいと思っています。

回答No.1

matsu_kiyo

学歴不問は、学歴コンプレックスに悩む人にとっては心地いい「救世主」にも受け取れるわけです。
また、単純作業／肉体労働など、頭を使う必要のない労働であれば、むしろ学歴は邪魔にしかならず、「学歴不問」で門戸を広げて多くの人に来てもらうというやり方があることも理解しないといけません。もちろんクズ会社の確率は高まるとはいっても、再現率が高い事象ではないのだから、断言してしまうのはいかがなものか、と思いますね。

回答：
学歴不問を条件にする会社すべてをブラック／人件費抑制のための詭弁という風に解釈するのはやや早計。
応募の段階で「差別」を助長するような文言を入れることが難しくなっているため(例えば性別／国籍など)、学歴を制限していない、という風に見せる必要も出てくる。結局は「応募は受け付ける(採用するとは言っていない)」一種の逃げ口上に学歴不問が使われている場合もあり、飲食をはじめ中小で学歴不問→クソ会社、と関連付けるのは感心しない。