採用費にかける金が無いから学歴不問にしてる

質問

学歴不問で採用します！っていう会社って、良い学歴の人は最初から来てくれないから、ゴミみたいな学歴の人を集めてるだけでしょ？
「学歴関係なく、中卒や高校中退でも正社員で採用し、少年院や刑務所から出てきた人まで実力があれば雇用する、懐の深い会社」

こういう見出しで広告が出ていて、Twitterでも「何て良い会社だ！」と一時は褒め称えられてたある工務店が採用後の雇用条件が、

1３時間以上の拘束時間と週休１日制、給料14万円、年功序列で昇給はほとんどないという糞みたいなものだと発覚後してからは、

「奴隷が欲しいだけのクソ会社」「行き場のない人の足元見て買いたたいているだけ。」「さっさと潰れろ」

このようなバッシングされまくりだったし。

学歴不問っていうのは、学歴ではなく実力で決めるとかそういうカッコいいものではなくて、単に人件費にかける金がないだけでしょ？

高学歴の社員を雇う金があれば、会社側も低学歴な就活生など見向きもしませんから。

学歴が高い方が優秀な人が多いのは当たり前ですし。

学歴不問を謳い文句にして採用活動している中小企業は、人件費にかける金はあまりないから、ゴミみたいな学歴の人間を使いつぶそうって考えの会社がほとんどでしょ？

大手ならいざ知らず、中小企業で学歴不問とかほとんどクソ会社しか見たことないし。

ソニーや一部の大企業は学歴不問だ！って言う人もいますが、ソニーはエントリーの段階では学歴不問ですが筆記テストの点数で足切りがあります。

最初から最後まで学校の勉強は考慮しませんよって会社は金がないんでしょ？

回答No.5

toiawasedesuyo

５８歳　男性
体が丈夫な人材が欲しいのだと思います

回答No.4

kknow

誰でも出来る仕事ってだけでしょ

猿でも出来る仕事に東大生を雇うわけもなく

お礼

はい

回答No.3

g27anato

「誰でも良い」というだけの話。

お礼

はい

回答No.2

tasukete2018

自分は精神障害者で再就職に向けて就労移行支援施設に通所しながら日々
頑張っております。

ハローワークなどの求人を見て思うことは、

男女雇用機会均等法や年齢差別、学歴差別の為、

20代で男性で大卒の人を募集

という書き方はできません。

また。

女性不可、高卒不可、40才以上不可

という書き方もできません。

ですが、現実問題として、応募して20代の女性を募集しているけど
沢山40代や30代の高学歴の男性が応募してきたなあ、

となれば全員一律不合格！

つまり、応募する方も、採用側の企業も時間と労力の無駄！

事細かに条件を設定できる方がいいと思うのですが、
そうすれば条件に合った求人が出たタイミングで応募してその
条件を額面通りみて理解して応募できる。

そういう方が健全だとおもいました。

学歴不問や年齢不問の解釈にも幅があり言葉があいまいだと
解釈で無駄が生じるのでカイゼンしてほしいと思いました。

お礼

はい

回答No.1

kaitara1

成程と思いました。おっしゃる通りですね。

お礼

はい