人件費にかける金が無いから学歴不問なんでしょ？

質問

学歴不問で採用します！っていう会社って、良い学歴の人は最初から来てくれないから、ゴミみたいな学歴の人を集めてるだけでしょ？

「学歴関係なく、中卒や高校中退でも正社員で採用し、少年院や刑務所から出てきた人まで実力があれば雇用する、懐の深い会社」　　

　 こういう見出しで広告が出ていて、Twitterでも「何て良い会社だ！」と一時は褒め称えられてたある工務店が採用後の雇用条件が、

13時間以上の拘束時間と週休１日制、給料14万円、年功序列で昇給はほとんどないという糞みたいなものだと発覚後してからは、

「奴隷が欲しいだけのクソ会社」「行き場のない人の足元見て買いたたいているだけ。」「さっさと潰れろ」

このようなバッシングされまくりだったし。

学歴不問っていうのは、学歴ではなく実力で決めるとかそういうカッコいいものではなくて、単に人件費にかける金がないだけでしょ？

高学歴の社員を雇う金があれば、会社側も低学歴な就活生など見向きもしませんから。

学歴が高い方が優秀な人が多いのは当たり前ですし。

学歴不問を謳い文句にして採用活動している中小企業は、人件費にかける金はあまりないから、ゴミみたいな学歴の人間を使いつぶそうって考えの会社がほとんどはないですか？

大手ならいざ知らず、中小企業で学歴不問とかほとんどクソ会社しか見たことないし。

ソニーや一部の大企業は学歴不問だ！って言う人もいますが、ソニーはエントリーの段階では学歴不問ですが筆記テストの点数で足切りがあります。

勉強が出来ない人は面接に行けないシステムになっていますので。

最初から最後まで学校の勉強は考慮しませんよって会社はゴミしかないでしょ？

回答No.1

noname#213740 · ベストアンサー

昔は、学歴等の採用条件は「職務内容」により募集していました。
　例えば、製品や技術開発等は大卒、工場のラインは高卒、倉庫の管理は学歴不問といった具合に。

　この方針は大企業では現在も貫かれています。ご質問者様も書かれておられますように。

　我が国では、この慣習が長く続いていたのですが、最近は仰るように、「人件費の抑制」のために、敢えて
学歴などの条件を撤廃し、「低賃金」で働かせている企業が増えていると思われます。

　最近起きた「格安バス会社」も、社員の健康管理、バスの運行管理、走行時のルートや状況連絡など、ずさんな管理体制が明らかにされているようです。

　ご参考まで。

お礼

はい

回答No.7

noname#225485

学歴が邪魔になる仕事ってのもあるんですよ。
実際そういう場違いな職場に入ってきて辞めてしまった高学歴者を知ってます。
周りもあいつは高学歴だという色眼鏡で見ます。

職人的職場であれば学歴など何の役にも立ちません。
必要なのは経験だけですから。

学歴不問というにのはある意味でそういう事を暗黙に示してるケースは多いです。
だって採用条件で「高卒以上」ってのは有っても「大卒以下」なんて条件はないですからねぇ。

お礼

はい。

回答No.6

okhenta

貴方に質問
世の中の仕事は全て　高学歴の人の方が効率良く多くの成果が有ると思いますか？

全体の三分の二の仕事は
簡単な読み書き
算数
一般常識
つまりは中卒で出来る仕事でしょう？

つまり三分の二の人達は学歴の意味が全く無し
教育利権に無駄金を渡しただけでしょう？

お礼

はい

回答No.5

noname#242220

＞学歴が高い方が優秀な人が多いのは当たり前ですし
そんな事は無いです。
学歴では無く『大学で何をしてきたかの方が重要です』
皆さんの大好きな『ゲィツ氏』は大学中退ですよ。
そんな中退人間が大学院生を顎で使っています。
使う方から言えば知識を振りかざす人より言った事を確実に熟る人が欲しいのです。
（言うだけ人間じゃ無く臨機応変黙に出来る人）
筆記テストは常識を判断する材料です。

ある大学卒の人間に急ぐから自分の車で行ってくれと言ったら
『車が汚れるから嫌だとほざいので』自車で行きましたよ。
小生に指導される人達は今大概大卒者ですよ。

回答No.4

noname#230414

学歴不問＝学歴は求めない・高学年は求めない。
学歴不問を求める企業はは40%
大学卒以上を求める企業はは44%
大学以上を求められる業種。
総合商社87%・金融／保険74％・教育72％・コンサルティング71％
食品関係21％・運輸関係28％・旅行関係12％・建設不動産28％
有名企業20社採用で学歴は必要かの質問に「有ると答えた」企業は1社もない。

お礼

はい

回答No.3

noname#222486

求人募集で
年齢・国籍による募集・採用などは条件を付けることは禁止されてはいます、
男女雇用機会均等法により男女別の募集もできません。
なので現在では看護婦募集、などという言葉はつかえないことになりました。
採用条件に学歴を問う事については違法ではありません
ただ、厚生労働省の指導で採用条件に学歴は問わないよう指導されます。
大手の会社であればほとんどが学歴不問とする場合が多いが
実際の採用が学歴を考慮しているか、どうなっているかはわかりません。
なので採用条件でゴミかどうかはわかりません。

お礼

はい

回答No.2

fjdksla

高学歴が優秀って・・・？
三流大学をどうにか出て・・・
中学の数学の問題も解けないような人が優秀とは思えませんが・・・
実際に田中角栄元総理大臣は中卒ですし・・・
あの鳩山元総理は大卒ですが、いまだにお騒がせ総理として海外で問題発言しています。
試験管に向かって優秀でも、人に話も出来ないような人は営業には向きません。
医学部を主席で卒業しても不器用で手術が下手な医者より
どうにか医者に成れて、器用で上手に手術してくれる医者の方が良いと言うのも有ります。
私は工業高卒ですが、いまだに大卒の息子に問題を教えたりしています。
学歴不問＝ブラック企業ではないです。
大手企業は一流大学の優秀な人を選んでいるだけで・・・
大卒を選んでいるのではないです。優秀な人を選んでいるのです。

お礼

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