学歴不問採用ってどこにも就職できないゴミ拾い？

質問

学歴不問で採用します！筆記試験はしません！

っていう会社って、高い給料や充実した福利厚生を与えられないので良い学歴の人は最初から来てくれないから、ゴミみたいな学歴の人を集めてるだけでしょ？

「学歴関係なく、中卒や高校中退でも正社員で採用し、少年院や刑務所から出てきた人まで実力があれば雇用する、懐の深い会社」　　　

こういう見出しで広告が出ていて、Twitterでも「何て良い会社だ！」と一時は褒め称えられてた、ある工務店が採用後の雇用条件が

1３時間以上の拘束時間と週休１日制、給料14万円、年功序列で昇給はほとんどないという糞みたいなものだと発覚後してからは、

「奴隷が欲しいだけのクソ会社」「行き場のない人の足元見て買いたたいているだけ。」「さっさと潰れろ。」

このようなバッシングされまくりだったから。

学歴不問っていうのは、学歴ではなく実力で決めるとかそういうカッコいいものではなくて、単に人件費にかける金がないだけでしょ？

高学歴の社員を雇う金があれば、低学歴など見向きもしませんから。

学歴が高い方が優秀な人が多いのは当たり前ですし、学歴が高い人は自分に高い金を払ってくれる会社にいくのも当たり前です。

学歴不問を謳い文句にして採用活動している中小企業は、人件費にかける金はあまりないから、ゴミみたいな学歴の人間を使いつぶそうってことでしょ？

それっていいことか？

質問ですが

(1) この画像の求人募集のような低賃金で長期労働させる代わりに、中卒でも引きこもりでも転職17回していても雇用してあげるよって言うのは良いことだと思いますか？

求人応募者の足元見てるだけにしか思えないけど。

(2)ニートに「選ばなければ仕事はある！」って言ってる人は、もし知り合いにニートがいたらこの求人にも応募させますか？ニートが続けて行けると思いますか？

(3)もしご自身が中卒で、就職した経験もない33歳であればこの求人に応募しますか？

最下限の年収になるでしょうし、入社後3ヶ月間は試用期間のため評価に入らないそうですから、初年度の賞与は一回だけとなりおそらく初年度の年収は250万円前後。

手取りで言えば210万円くらいです。その代わり東証一部上場の社員ですと他人には言えますね。

ちなみにフリーターの平均年収は居酒屋などの時給1100円以上の仕事をしている人で200万円

生活保護受給者であれば30代で単身だと月額9万円とアパート代ですから、アパート代が仮に6万円と仮定すると月に15万円でそれを12ヶ月で180万円

死ぬほど働いて210万円。でも東証一部上場の社員

時間通りきっちり働いて200万円 でも非正規労働者

寝てるだけで180万円 でも生活保護受給者

この３つだとどれを選びますか？

回答No.1

rikimatu · ベストアンサー

（１）別にいいと思いますよ。
　　　ただし、高待遇だろうと転職１７回だったら長くはもたないだろうけど。
（２）一応、こんな求人はあったぞみたいな事は言います。
　　　ニートでも筋金入りは続く以前に食い付きもしませんし、
　　　続くかどうかは、そのニート次第なのでわかりません。
（３）応募しますよ。収入がないよりましですから。
　　　ある程度なれたら次探すだろうけど。
そう大して待遇が変わらないなら、時間通りきっちり働いて200万円 でも非正規労働者ですね。
極力提示で帰りたいから。

回答No.2

comomamo

何が　したいのだろー？って　思う・・

https://okwave.jp/qa/q9178693.htmlもhttps://okwave.jp/qa/q9112583.htmlもhttps://oshiete.goo.ne.jp/qa/9874596.htmlも　全部あなた・・

この他にも　まだまだ沢山・・

学歴があっても　学歴の無い人も利用し　回答する　こんなサイトで　その人達に　聞かなきゃ分からないのかな？って　思う・・

（ブロックは　しなくてイイよ・・　あなたに　回答した時点で　もう　変えてるので・・）