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労働条件の変更が問題になっている私のアルバイトの現状
- 私の週５日事務のアルバイトは、他のアルバイトが辞めたため、その仕事を引き継ぐことになり、労働時間や内容が激変しました。
- 以前は８時間勤務だったのが、週２日は１０時間勤務になり、さらに荷物搬送の作業まですることになりました。
- 上司に労働条件の提示を求めることで、今後の労働条件の変更を防ぎ、新しい条件の見直しも期待できるかもしれません。
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http://www.eroudou.go.jp/shokai/kantokuk/20402/2040204/index.htm こんな感じで一日８時間以上働いた場合は支給する義務がありますね メモでいいから控えてください。そしてない場合は聞いてください ＞今まで男性がやってのと全く同じ作業を女性の私がやるのは体力的にきつかったです＞＜ 仕事大丈夫かな？腰を痛めたりしたら大変だからね。手を切ったりするのと違い、下手すれば一生ですからね。だから怖いの前は男性で社員なら労災でカバーできますが、ないなら仕事自体考えても良いかな？ 男性と同じようにしているならバイト代を請求してもいいかな？ 出来るだけ最初に聞いてください。そのほうが良いと思います。 怪我してから「労災ないですよ」なんて言われたら話にもなりません 半年バイトしているなら労災保険や雇用保険も引かれてるはずだよ 時給を１０００円にしろ！と言えないでしょうか？募集しているバイト代はいくらかな？９００円でもいいよね（笑）
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- katyan1234
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はい、そのようにしてください。すごく嫌がりますが 募集しても来ない時もありますからね このさい時給をあげてもらってもいいでしょうね 時給も１０００円！を目指してください。 契約しない時は事務所の仕事と肉体労働もしなくてはならない場合もありますね。 今倉庫の仕事してますがこのまま仕事するのが嫌なので契約書を作り直してもらえませんか？契約内容が変わってますよね？強気で言ってもいいでしょう
お礼
アドバイスありがとうございます。 そうですよね、契約内容変わっているからそれなりに書面で明確にして欲しいと言う気持ちがすごくあります。（いい加減な会社で、もともと契約書も何もないままアルバイトを始めたので、かなり面倒くさがりそうですが…）
- katyan1234
- ベストアンサー率18% (347/1849)
初期の労働条件がそれはない、室内事務のみ」と言われていたならこれが労働条件で契約内容を遵守させる必要はあります 新たの仕事ならバイト代あげてください。と言ってもいいのでは？ もしだめなら 荷物の作業で労災保険ありますか？ないならやめるべきです ＞その結果、週５日のうちの２日は、８時から１９時までの１０時間勤務になってしまいました （８時間以上のバイトは割増賃金が発生します） 契約が変更されあなたが合意されない場合 最初の契約にしろ！または即やめると言うことが可能です 腰を痛めたりしても休業補償はないですからね。 自分の事を心配しましょう
お礼
労災保険は分かりません…何しろ契約時にそういう話もなかったですし… 今日も荷造りをさせられたけどやっぱり今まで男性がやってのと全く同じ作業を女性の私がやるのは体力的にきつかったです＞＜ ８時間以上のバイトは割増賃金が発生することは知りませんでした…！ 上司や経営者もそういうこと知らないんだと思います；； ありがとうございます。
- umekiri
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今の状態はいわば『緊急事態』ですよね？ 次のバイトの人が入れば元に戻るわけでしょ？ それならば多少は嫌な仕事でもやらざるを得ないんじゃないかと思います。 もちろんそれがこの先ずっと続くなら、 労働条件を見直してもらうことは必要かもしれませんが・・・。
お礼
荷物の搬送と８時出勤は新しい人が入ってもずっと私がやるみたいです… 今きっぱり「ずっとやるのは嫌です」と言うべきなのでしょうが、上司の1人に目の敵にされていて、勝手に私がやることに決められていて今更ＮＯとは言い難い状態で… まぁ嫌な仕事も仕事のうちですが、時給８００円のアルバイトなのに休みももらえないし… 現状が続くと嫌です（泣）
お礼
アドバイスありがとうございます。 今の条件で時給８００円はホント厳しいなぁ…と思いますが交渉は苦手なので、なかなか言い出せません…上司にも「あれもこれも」と頼まれますが断れないし… 体の事心配してくださってありがとうございます。わたしは体重４０キロ割ることもあるし女性の中でも特に体力はないほうで…上司もちょっとは気を使ってくれればいいのに、と思います。