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労働基準監督署に相談したい
- 私は４月からアルバイトとして雇われている会社で労働条件の明示がなく、不満が募っています。
- 給料の遅配や無許可の残業など、労働基準を守っていない状況に困っています。
- 労働基準監督署に相談したいけれど、匿名で相談することが難しく悩んでいます。
- predictabl
- お礼率73% (69/94)
- アルバイト・パート
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質問者が選んだベストアンサー
私は断然『労働基準監督署』に申し入れすべきと考えます。 根拠法令といたしまして『労働基準法』をあげます。 労働基準法第２条において、労働条件は使用者と使用者が対等の立場を持って決定すると記載されています。 決定したからには、情報を開示しなければならないと私は思います。 相談しに行ってバレタからといって、給料が支払えないだの解雇するだのなんて、それは労働者の権利を無視した考えであり、あなたのやったことは内部告発と同等の意味を持つと私は考えます。 初任給もらってすぐやめるだけでは、ただの泣き寝入りであり、 代わりになる者はいくらでも居るということを使用者に自覚させるだけです。 しかし、あなたは半年でも続けたいと言う意思をしっかり持っています。 続けたいと言う意思があるのであれば、やはり、職場を改善すると言う目的で相談しに行くことが大切ではと考えます
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- 1katyan
- ベストアンサー率18% (147/800)
急に前日ぐらいに仕事に出ろと言われることが頻繁にあります。 伝え方悪いのか？あなたが聞き違っていませんか？ だめならだめと言えば住む事でしょう。もうきっちりとお話が出来ていない社員なんて当たり前です。もし話するなら人事とかあなたの部署の部長にお話してください。あなたの契約内容まで把握している人はいませんからね。 労働基準監督署に電話する事も可能です。匿名でもＯＫ名場合もあります。しかしばれるのは時間の問題まず、きっちりとした態度で柔らかく お断りわりしましょう バイトを頼まれてうれしく思いますが事情がありまして出来ません と言いましょう。なぜ？と聴かれれば家庭の事情で・・・ これ以上普通は聴きませんからお断りの仕方も勉強のうちです それでもしなんかあれば基準監督署に電話する。これが普通でしょう
お礼
ありがとうございます・ 私の質問文は「労働条件を書面で提示してほしい」ので労働基準監督署に相談したい、という主旨です。 休日出勤があるのは構わないのですが、そのことも労働条件で明示してほしい、ということです。 労働条件がハッキリしていないのが不安です。
- pichu-n
- ベストアンサー率15% (4/26)
>「土日祝は休みと言われていたのに、急に前日ぐらいに仕事に出ろと言われることが頻繁にあります。」 バイトなら良くあること。休む権利があるので、行きたくないならNo！と言いましょう。 >「働基準監督署」 個人のバイトのトラブル程度のことを匿名で相談してもまともに動いてくれるかどうか怪しい所があります。自分・バイト先共に名前は明かした方が良いです。 >「会社から敵に回されますか？」 当然、「使いにくい奴だ」とは思われるでしょう。ですが、クビにされないのであれば、働いて欲しいという意思があることを意味します。というか、働基準監督署に相談することによってクビにしてくるバイト先なんてわざわざ選択する必要が無いと思いますし、このケースの場合、私なら初任給が支払われた時点で辞めています。世の中バイトなんていくらでもありますから。
お礼
ありがとうございます。 実名を明かすことは全く嫌ではないので今後も曖昧な点があったりしたら労働基準監督署に相談したいと思います。
- dexi
- ベストアンサー率14% (318/2128)
イヤなら違うバイト探したほうが早いし確実ですよ。 新しいところが決まったら、いまいる人のために 相談に行くのはいいかもしれませんね。
お礼
ありがとうございます。 もう少し様子を見て相談に行きたいです。
お礼
ありがとうございます。 今の会社は本当に労働者に対する配慮が欠けていて、ストレスばかりです。改善してもらうよう、一度相談しに行きたいと思います。