月によって給与が変動する派遣社員の社会保険料の等級

質問

現在、時給契約の派遣社員として、中高一貫校の事務の仕事をしています。
年収は130万円以上となるため、夫の扶養にはなれず、自分で社会保険に加入しています。
入試~入学シーズンや、学校行事のある季節は残業も多いのですが、夏休みは学校の規定で20日間、公休として休まなければなりません。冬休みも一般企業と比べ、長めです。
そういった事情で、月々の給与が大きく変動します。時給は1300円ですので、3月は手取り200,000円くらい、1、8、9月は100,000円前後となります。
定時決定が算出される4,5,6月はわりと給与が高めのため、標準報酬月額の等級が高くなっています。しかし、給与が減る時期に随時改定されるには、条件が満たされていません（連続して3カ月間減給の状態にはならず、かつ、8,9月は勤務日数が17日以下となる）。
非常に損な働き方のため、何かいい手だてはないでしょうか。ご教示ください。

回答No.1

tsukaps · ベストアンサー

標準報酬月額の等級は4ー6月の平均収入で決まったと思います。
その後、一年続きますが、雇用形態が変わった等で予測される給与が変わった場合には変更できます。
年金については、損ではありません。
標準報酬月額より低い給与であっても、その等級で払った分、受け取る年金が増えます為。
損してはいないと思いますが。
目先の収入しか見えない人には損。将来設計のできる人には得。
みたいな感じでしょう。

回答No.2

TooManyBugs

事実上有りませんね。

月給制、年俸制として平均化した額を受け取れば可能ですが派遣会社としてはリスクの割にはメリットが小さいですから。

お礼

ありがとうございます。