等級変動について

質問

お聞きしたいのですが・・・。

会社経営が厳しい為、8月支給給与分より1年間全社員、給与減給となりました。
私自身、7月以前より保険料が2等級下がりしました。
11月支給給与より、社会保険・厚生年金が下がると思っていたのですが、下がっておりませんでした。
出勤日数が3ヶ月連続して、20日ないからでしょうか？
なぜなのか、よく分りません。
内容は下記のとおりです。

正社員です。
7月以前　基本給(月給)286,880円　通勤手当　1カ月分20,010円　保険料22等級・年金18等級
8月～来年7月　基本給(月給)250,000円　通勤手当　3ヵ月分57,040円　保険料20等級・年金16等級
出勤日数　8月は、20日。　9月は、 19日。10月は、16日。

詳しくお分かりになる方、教えて下さい。
よろしくお願い致します。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞出勤日数が3ヶ月連続して、20日ないからでしょうか？

下記のように随時決定されるには「変動月以降継続した３ヶ月間のいずれの月も報酬の支払基礎日数が２０日以上あるとき」が必要です。

http://www.dcns.ne.jp/~t-azu/zuijikaitei.htm

ただ

＞出勤日数　8月は、20日。　9月は、 19日。10月は、16日。

これがそのまま支払基礎日数となるかどうかは、下記のように給与体系によって異なるます。

上記のサイトの【支払基礎日数】のところをクリック。

そのあたりどうなのでしょうか？

また該当するとしても、４ヶ月目からの改定となり１１月分からとなります。
社会保険料の天引きは当月分を翌月引くので１１月分からであれば、金額が変わるのは１２月からになるはずです。

お礼

遅くなりまして、すみません。
ありがとうございました。