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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：等級変動について）
会社経営が厳しい中、給与や保険料の変動についての疑問
このQ&Aのポイント
- 会社経営の厳しい状況の中、1年間の給与減給が実施された。また、保険料が2等級下がったものの、社会保険・厚生年金は予想通りに下がらなかった。出勤日数の減少が原因かもしれないが、詳しい理由はわからない。
- これまでの基本給(月給)は286,880円であったが、8月から250,000円へと減額された。また、通勤手当も3ヶ月分57,040円となり、保険料や年金の等級も下がっている。出勤日数は減少傾向にあり、8月は20日、9月は19日、10月は16日だった。
- 給与や保険料の変動について詳しい理由がわからないため、質問を投げかけている。厳しい経営状況による全社員の給与減給や保険料の変動は理解できるが、社会保険・厚生年金の変動が予想通りにならなかったのはなぜなのか気になるところだ。
noname#194311
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質問者が選んだベストアンサー
＞出勤日数が3ヶ月連続して、20日ないからでしょうか？ 下記のように随時決定されるには「変動月以降継続した３ヶ月間のいずれの月も報酬の支払基礎日数が２０日以上あるとき」が必要です。 http://www.dcns.ne.jp/~t-azu/zuijikaitei.htm ただ ＞出勤日数 8月は、20日。 9月は、 19日。10月は、16日。 これがそのまま支払基礎日数となるかどうかは、下記のように給与体系によって異なるます。 上記のサイトの【支払基礎日数】のところをクリック。 そのあたりどうなのでしょうか？ また該当するとしても、４ヶ月目からの改定となり１１月分からとなります。 社会保険料の天引きは当月分を翌月引くので１１月分からであれば、金額が変わるのは１２月からになるはずです。
お礼
遅くなりまして、すみません。 ありがとうございました。