社会保険料の随時改定について

質問

いつもお世話様です。

以下に記載するケースが社会保険料の随時改定にあてはまるか分かりませんので、
ご存知の方、ご回答をお願い致します。

月／給与 交通費
4月／27万 8千円
5月／28万 1万円
6月／29万 1万円

8月／23万／1万円
9月／24万／1万2千円
10月／25万／1万2千円
※給与は、交通費を含んだ金額

1.
4～6月の平均額は、28万円
8～10月の平均額は、24万円

厚生年金の等級では、それぞれ17等級と15等級で、2等級以上乖離しています。
交通費も変わっていますので、随時改定されないのでしょうか？
(職業がSEで、顧客によって勤務場所が変わるので、交通費が変わります。）

2.
私の認識では、以下の計算で、社会保険料が適用されると思っているのですが、
正しいでしょうか。

10月の給与・・・・4～6月の給与を元に計算（→10月の給与より、新社会保険料になる）
11月の給与・・・・8～10月の給与を元に計算（→随時改定される）

3.
もし、交通費の変更で、随時改定される場合、以下の場合は随時改定されますか？
（交通費の変更で、随時改定される、とはどの月の交通費と比較して変更した場合ですか？）
月／給与／交通費
11月／27万 1万2千円
12月／28万／1万2千円
1月／29万／1万2千円
※8～10月の給料より、2等級以上乖離していて、交通費が少し異なる

もし、参考になるURLがありましたらあわせてお願いします。
探してみましたが、同様のケースが見つかりませんでした。

どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

ohkinu1972

随時改定でいう固定的賃金には、通勤手当も含みます。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,232,25.html

ただし、固定的賃金の変化から３カ月の平均を見ますので、
９月に変化があった場合、９、１０、１１月の３か月の平均を見て、
２等級以上の変動があれば改定されます。

１．のケースでは、９から１１月の平均は２４．６万円となって
２等級以上変動があることになりますが、
下記によると、固定的賃金の変化と、報酬の変化が逆の場合は、
該当しないとのことなので、改定されません。
http://www.nenkin.go.jp/main/system/explanation/12.pdf

３．のケースでは固定的賃金の変化がありませんので、
随時改定に該当しません。

要は、報酬の変動の主たる要因が固定的賃金の変化にある場合のみ、
随時改定に該当するということのようです。

回答No.1

80521255

専門家ではありませんが。随時改定は行われないと思います。
随時改定は、固定手当(基本給、家族手当など)に２等級以上の変化があった場合行われ、通勤手当等変動手当が２等級以上変化があっても行われないと思います。
随時改定が行われるのは、バイト→正社員 平社員→課長(役職手当)等の場合ではないでしょうか？