パートの雇用契約更新を書面上でしていない場合

質問

パートで働いています。
表向きは、一年毎に更新がある会社らしいですが、
実際に雇用契約書にサインをしたのは勤務した当初だけです。
その期限が、書面上では今年の3月31日まででした。
今現在も勤務していますが、色々と積み重なり辞めたいと思っています。

極端な例え話しとなりますが、
仮に、明日職場に言って今日辞めます！と言えば、
普通に考えれば非常識であり、今日の今日は困ると引き留められると思います。
契約書には、退職時は一ヶ月前に申告とありましたが、期限は3月31日で過ぎています。

この場合、
（1）契約がしていない状態とも取れる為、契約のある一ヶ月前に申告との約束は無効。
（2）書面での更新はなくても、4月1日以降も同様の形態で勤務していたことから、自動更新したとみなされるので無効にならない。
いずれかのうちの、どちらとなりますか？

一応、民法上では14日前に辞職申告をすればいいそうなので、
14日後に退職しますと申告しようとは思っています。

また、
•雇用契約書の控えを頂けていない。
•雇用契約書に記載されている契約時間と休日指定曜日が伴っていない。
（強制シフトを組まれる）。
これらは、労働基準法違反に該当しますか？

少しオーバーかも知れませんが、お局の立場の方のパワハラがひどいのでもうなるべく早めに辞めたいのです。

回答No.1

siniciro · ベストアンサー

雇用契約については黙示の更新がされております。

なので最初の雇用契約書がそのまま有効となります。

１年更新のパートタイマーをの更新をしているということでですから、民法６２８条の規定にかかわらず労働基準法１３７条により１４日前申し出が使えます。

質問者さんの場合、雇用契約書に記載されている契約時間と休日指定曜日が伴っていない。を盾に即日退社・・・と思うかも知れませんが、１年間受け入れていらっしゃいますので、合意しているとみなされると思います。

パワハラの件ですが、文面では全く伝わってきませんが、重大な事由に該当する可能性もあります。
雇用主には改善を申し入れましたでしょうか？

申し入れたのに改善しなかった場合は即日退社できるかと思います。

お礼

有り難う御座います。
パワハラ的な内容に関しては、辛いということは社員の方に話しましたし、
ある程度は社員さんも把握しています。
その場合は、即日解雇も通るんですね。
有り難う御座いました。

回答No.2

hthr

会社側に契約上の問題がいろいろあるとは思いますが、
トラブルなく辞めることが優先であれば、そこは問わずに
社会通念上の1ヶ月後に辞めたい旨を告げて、退職すべきだと思います。
その会社と戦う力を他に向けた方がご自身のためだと思いませんか？
がんばってください。

お礼

有り難う御座います。