雇用契約の更新？変更と解雇・退職

質問

3年前の3月中旬、塾と雇用契約を結びました。勤務条件は、毎週月・水・金19:00～22:00で1日X円、子供が休みの期間の講習は別立てで、原則13:00～22:00で1日Y円と契約書に書かれていました。期間は、開始日と終了日が書き込まれ、ちょうど1年間となっていました。

　少なくとも形式上は1年契約だったわけですが、そのまま勤務が続き、今年4月に至りました。ところが数日前突如塾長（社長）から、授業への不満を理由に早期退職を勧告され、ハッキリしない契約を結び直して今年7月までという期限を付けるよう求められました。塾長は受け入れなければ従前の勤務を認めず、解雇も辞さない構えのようです。もちろん、当方は月・水・金勤務という契約を守るよう、求めています。授業で大きな問題が生じたことは無く、基本的に欠勤もありません。私としては、突然のことで驚いています。さて…。

Q1：現在（退職勧告前）の私と塾の契約関係は？
1.1年単位の契約が期限切れごとに更新されたと見るべき
2.契約期間の終了と勤務実態の継続により、期間の定めが無い契約となったとみるべき
3.その他具体的にお願いします

Q2：今年7月までという期限の付いた契約を結び直せという塾長側の要求は法的に妥当でしょうか？また、それを拒否した場合、解雇されたとして有効でしょうか？

Q3：私はこの塾から年間約100万円の給与を受けてきましたが、今後どう対応するのが良いでしょうか？
1.あくまで契約の継続・従前の雇用条件を主張し、弁護士に依頼したり自分で簡易裁判所に行ったりといった、法的手続も検討する
2.予告手当てをもらうことを条件に退職を受け入れ、すぐに次の職場を探す
3.解雇予告手当てをもらえないとしても、辞めて縁を切り、次の職場を探す
4.その他具体的にお願いします

回答No.1

goikenban · ベストアンサー

A1　２番

A2　法的に不当。解雇も不当。

A3　２番　そういうところは金もらってとっととやめるのが吉。

お礼

ご回答、ありがとうございました。

教育者として信頼していた塾長に裏切られ、人間不信状態ですが、早速他社へのコンタクトを始めました。労働基準監督署に、解雇予告手当てがもらえないか相談してみようと思います。