臨時職員です。口頭での雇用契約の推薦は有効ですか？

質問

病院の事務員（臨時職員）として勤務しています。
この4月の契約を更新するか打診がありました。課長から4月以降も契約を更新するように上司に伝えると言われました。私はお願したいと伝えました。契約書に印鑑を押すのは3月初めです。

これに関連して質問があります。

１．今日の口頭で雇用契約は有効になりますか？
２．書類にサインをする前に、今日の発言をキャンセルできますか？その場合、罰則が課せられますか？
３．4月以降に退職したい場合、何か月前までに伝えなければならないのでしょうか？（同僚からは3ヶ月位前だと、他の人の退職時に聞いたことがあります）

以上よろしくお願いします。

回答No.1

noname#251260 · ベストアンサー

１．今日の口頭で雇用契約は有効になりますか？
ａ：民法上は、口約束でも契約は有効と評価されています。ですが、労働基準法等では、雇用契約は書面で取り交わすようになっています。口頭では、後で言った言わないというトラブルとなるからです。

２．書類にサインをする前に、今日の発言をキャンセルできますか？その場合、罰則が課せられますか？
ａ：可能だと思いますよ。罰則？どの法律で？これに適用される罰則規定（刑事罰）を持った法律は無いと思いますよ。ただ、これによって実害が出たとしたなら（たぶん昨日の今日といった程度で実害が生じるとも思えませんが。）、その部分について（民事）損害賠償されるかもしれません。

３．4月以降に退職したい場合、何か月前までに伝えなければならないのでしょうか？（同僚からは3ヶ月位前だと、他の人の退職時に聞いたことがあります）
ａ：民事的には、１ヶ月程度の余裕をもって申し出たら問題にはならないと思います。もっと配慮したいのでしたら、勤務シフトとかに支障が出ない範囲で早めに告げることでしょうか。３ヶ月も要るとは思えませんが・・・。

　不安でしたら、労働基準監督署や職業安定所などへ聞いてみてもいいと思いますよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。退職のかなり前から言う人が多く、何かプレッシャーになっていました。聞いてよかったです。でも損害賠償になるかもというのは、不安です。でも職安などに聞いてみるのも、ひとつの手ですね。

まずはありがとうございました。

回答No.2

doctorelevens

１．「課長」とは人事課長ですか？
　　人事以外であれば、いわゆる人事権(採用権)がありませんから、無効です。

２．「今日の発言」には法的効力が認められませんが、何の発言を指していますか？
　　罰則とはどのような意味でしょう？
　　雇用契約は民事であり、違反しても罰はありません。

３．今までの契約と同じです。
　　契約書にはどのように記載がありますか？

不明点が多いです。　　　補足を。

補足

ありがとうございます。

１．総務課課長です。
２．1年間契約更新を受けたいと言った発言です。そう言ったのに、後になりやはりサインできないと言ったら、賠償請求されるとかないでしょうか？
３．記載はありません。ただ病院が解雇する場合は1か月前とあるだけです。

以上よろしくお願いします。