雇用契約書の更新が遅れている場合

質問

契約社員で働いています。
雇用契約書の記載に契約期間は平成16年11月1日～19年10月31日、「勤務場所、賃金等の雇用条件は年1回、毎年11月1日付けで改定する」
とあるのですが、契約社員人事制度の見直しを理由に、未だ契約条件の提示がないまま、12月を迎えています。
冬の賞与も、本来であれば11月の契約時の提示金額をいただくはずなのですが、提示もないまま、振込みがありました。こういう場合、雇用契約は成立しているといえるのでしょうか？

回答No.1

noname#14470 · ベストアンサー

勤務実態があるいじょうは「自動継続」と判断していいと思います。
契約社員人事制度の見直しを理由に、未だ契約条件の提示が無いのは
会社側の都合であり雇用条件の提示がまだ出来ないだけで契約期間は
残っていますから会社からリアクションが無いいじょうは現状維持
だと思います。今後、雇用条件の変更の提示があった時にbu-rin26さんはその条件で続けるかどうか判断すればいいと思います。続けるのなら11月1日にさかのぼって書類を交わしても問題無いと思います。

参考URL：

http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1115912