勤務先の最良の退職方法

質問

就職して4月1日で6ヶ月になりますが、退職する決断を致しました。
　理由(1)、面接時の話と相違点があること。(残業時間のカットで生活苦）
　理由(2)、自分が配属された課が先行き不透明。
　理由(3)、同じ課の人間関係上長、他。
　これら3点の理由から決断しました。
　　実はもう次の就職先は決まっていて、まだ会社に退職届けは提出していませんし、
　上長にも相談もしていません。
　　会社の就業規則には、「退職する30日以上前に届け出ること」とありますので、
　その就業規則に従い退職するつもりです。
　　ここからが本題ですが、入社して6ヶ月過ぎましたので、有給休暇を
　10日間取得致しました。そこで、20日勤務後10日連続の有給消化は可能でしょうか？
　　また、他に良い方法やアドバイス等が御座いましたら、教えて下さい、
　　お願いします。

回答No.1

coconutcurry · ベストアンサー

それは、会社にもよるでしょうね。
直接会社に訊くほうがいいでしょう。

派遣などでは大概、嫌な顔をされます。
ただもう就職がきまっているのでしたら、退職する会社で有給休暇を消化するにこだわらなくてもいいではないですか。
６ヶ月って有給休暇が戴ける最低のラインですからね。
あまりよく思われない恐れはあると思います。

お礼

私の場合毎月の養育費の支払いがありまして、大変厳しい生活状況です。
　次の就職先でも試用期間がありますので、その間の養育費支払いが滞る可能性が
あります。
　やはり死活問題なので、直接会社に訊いて交渉を試みます。
回答ありがとう御座いました。

回答No.3

ucyuuneko

権利はありますが、円満退社をしたいと言う事でしたら、会社側と話をしなければならないと思います。後任の方との引き継ぎとか、取引先との挨拶とか、退職すまでに、やるべき事は多々あると思います。

回答No.2

kk0804

最良の退職をしたい、というのであれば少し行動が遅いと思いますね。
その会社次第ではありますけど、突然一月前に最後の１０日は有給にしたい、と言っても会社からしたら迷惑な話ですからね、承諾はされても渋い顔はされると思いますよ。

単に有給分の金額が欲しい、というだけなら休みの日を有給扱いにして貰うなど交渉してみるのも手ですね。