パ－ト勤務先の退職に伴う有給使用について

質問

パ－ト勤務先の退職に伴う有給使用について

現在パ－ト勤務をしております、自己都合にて６月に退職を致しますが、有給休暇を使って退職予定です。
今年度残５日間ですが、今年の６月５日在籍で１１日分追加となり合計１６日間です。
５月２８日より勤務の都合で有給使用を致します。

退職予定日は６月５日以降ですが、総務担当者は次年度分については今後も勤務することにより取得できる
との説明で、有給追加分はないとの説明でした。

退職日まですべての有給を消化したいのですが就業規則で出来ない場合はありますでしょうか？

労基法等によれば、余程の繁忙期またはストライキ等の活動を除いて有給取得は労働者の自由のようです。
また将来の勤務を条件に有給の付与をすることは、強制労働の禁止に抵触するようですが・・・

以上宜しくお願いいたします

回答No.1

noname#112894 · ベストアンサー

いまさらどうしようもないことですが、有給休暇は過去６ヶ月間在職者に、付与され、新しく発生するものについては、在籍が条件です。また、休暇は休暇届けを出さないで、口頭では許可されない内規が多いようです。同時に、労基法は労働者有利な法律ですが、企業で、辞めていく人にお金を出してお休みなさいという所は極端に少ないです。貴方のところがそのようですね。言を左右にしてそのうち有耶無耶にさせて貴方を泣き寝入りさせるように仕向けてくるでしょう。休暇を消化してから退職を告げるべきでした。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm#22有給休暇規定
http://taisyoku.style-space.com/　上手な退職に仕方と下手な退職
喧嘩する気で掛らなければ企業はほとんど承諾なんてしないでしょう。

お礼

ありがとうございました
そのとうりですね・・・
身近で、以前の勤務先の関連会社でしたので考えが甘かったようです

在籍はしております、但し有給取得日ですが

回答No.2

m_inoue222

＞次年度分については今後も勤務することにより取得できるとの説明で、有給追加分はないとの説明でした。

法で認められない言い分です

「今後も勤務する」．．．勝手な言い分

＞余程の繁忙期またはストライキ等の活動を除いて有給取得は労働者の自由のようです。

とはなっていません、会社には時季変更権が有ります

ただし、退職時に限っては実質、他の日に振り替えできませんので会社からの拒否は出来ません

＞将来の勤務を条件に有給の付与をすることは、強制労働の禁止に抵触

しないでしょう、別問題．．．

あくまで有給休暇の付与に違反するだけでしょう

http://www.nabejim.com/yukyu3.htm

お礼

ありがとうございました。
大変参考になりました