パワハラで退職しようと思ってるのですが、、、

質問

就業規則のない小さい会社で働いてるのですが、
ワンマン社長のパワハラなどで退職する予定なのですが、
いいやめ方はありますか？
かなり精神的にまいってるのでよろしくお願いします。
有給はとらせてもらえないのですが、調べたら２１日あります。

回答No.3

mat983

＞かなり精神的にまいってるので・・・

辞める決心をした方は強いです。
会社が引き止めなどの妨害をしても下記をご覧ください。
退職願を提出してしまえば、最短で２週間で辞められます。
問題が生じれば近くの労基署で相談です。
http://1504.livedoor.biz/archives/51568909.html

回答No.2

22leo88

私も同じような会社で年末まで働いていました。
私の場合、運良く？事務所が閉鎖になったので、なんとかそれまで乗り切りました。

いいやめ方とありますが、会社には少し不満を言ってもいいんじゃないですか？「こういう理由で残業につながり、その影響で体調を悪くしている」など・・・。
私の場合は有給は全て消化しきれませんでした。しかし有給は権利なので、事前に有給取得の予定を提出し、きっちり消化できればいいですね。

回答No.1

kata_san

>就業規則のない小さい会社
いまどき、このような企業があることがにわかには信じられないのですが・・・、
精神的にも辛いということであれば、個人で何かするというよりも
こういったことの専門家・・・「行政書士」や「司法書士」あるいは「弁護士」などに
相談することをお勧めします。
地域の行政機関である区役所などの無料相談などで、費用面や対応の仕方など、
おおよその事はわかると思います。
もっとも、無料相談などの場合には、持ち回りで行っている場合もあるので、
真剣に相談にのってくれないようなケースもありますが、「パワハラ」などで
ネット検索すれば、それなりの解決方法もわかるでしょう。
ご自分である程度を調べてから、無料相談などを利用することをお勧めします。
最終的には、第三者にも入ってもらう形で解決するほうが、あなたにとっての不利益は
少なくなると思われます。

私が心配するのは、個人で動かれた場合に、相手の出方次第ということもありますが、
双方で感情的になると、いい結果にならないことのほうが多いと考えるからです。
言い方は悪いですが、いずれ新たな職場も探すなどするということであれば、
今までのことは、あなた自身に有利になるように、他人任せにして
将来の事をきちんと考えることのほうが得策だと思います。