すでに働いた分を後から減額できるの？

質問

私はテレアポでバイトをしているのですがしばらくアポが取れなかったためクビ寸前になってしまいました。
上司とお話して4月でアポを一本も取れなかったらすでに働いた3月分の給料とこれから働く４月分給料を最低賃金の802円にすると言われました。（現在の給料は900～1000円です）
なんとかその場でやめることにはなりませんでしたがその後も「うちも今経営きついんだよね４月取れなかったらどうするの？場所代、回線、電話代、給料が一体どこから出てるか分かってるの？正直言って迷惑なんだよねいてもらっても困るし、そんなに居たいなら4月のシフト5日に減らすからねそれと4月でアポ一本も取れなかったら3月分の給料も最低賃金の８02円にするからね。今は気を使って人のいないとこで言ってるけどこれからはみんなのいる前でこういうお話するからね」と言われました。

ここからが質問です。

・すでに働いた3月分を最低賃金802円に減額できますか？

人から聞いたのでよくわかりませんが
パワハラ発言になりますか？

読みにくい文かとは思いますが解答をお願い致します。

回答No.1

noname#261884 · ベストアンサー

こんにちは。
労働契約に関し労働基準法に以下の条文があります。

第十五条 　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

この条文はアルバイトでも変わりはありません。
したがって、質問者さんとその会社がどういう契約を交わしているのか分かりませんが、
少なくともすでに過ぎ去った3月分について賃金を含む契約内容を変えることは
できません。もし変えると言ってきたら、その職場辞める覚悟で労働基準監督署に
報告すると言ってみてください。それでも3月分を減額したら、本当に報告して
ください。

また、その発言ですが、パワハラに当たります。
パワハラっていうのは権力関係を利用して言葉の暴力で精神的圧力をかける
ことですから、質問文にある発言はまさにそれでしょう。叱責の範囲か微妙な
所もありますが「3月分の給料も最低賃金の802円にするからね。」は明らかに
パワハラ。あとは辞めろと言ってるとしかとれない一連の言動もパワハラに近い
でしょう。また、「これからはみんなのいる前で・・・」とありますが、実際に
みんなのいる前でそういう話をしたら完全にパワハラ、アウトです。

ひどい会社ですね。お金を稼ぐ必要もあるでしょうが、あまり長くいない方が
いいと思います。次の勤め口を探し始めることをお勧めします。

お礼

とてもわかりやすい解答ありがとうございます。
そうですね。パワハラ発言もそうですが減額するしないにしても平気でそういう違法のことを言う上司の下では働かないほうがいいと思いました。
大事になる前にバイト先探してやめようと思います本当にありがとうございました。