会社が退職させられないのはなぜですか？

質問

なんとなく退職させると会社側にペナルティがあると聞いているのですが、なにがあるのでしょうか？
前の会社で罠にはめられ退職させられたのですが「本当は懲戒免職させたいが、懲戒免職だと次の仕事に就けないから、情けで退職勧告にしてあげよう」と言われて「ふざけるな、懲戒免職にしろ」と言っても懲戒免職にしてくれませんでした。強制的に退職願を書かされました。それはそれとして、どうしても辞めさせることにデメリットがあるらしいです。教えてください。

回答No.3

noname#250245 · ベストアンサー

まず揚げ足取るようで申し訳ないですが、一般企業の場合、懲戒「解雇」となります。
「免職」は公務員に対して使いものです。

おそらく「懲戒解雇」で検索すればいろいろと出てきますよ。

会社はいろいろ助成金がもらえたりするんですが、雇用関係の助成金は従業員の安定雇用を目的としているので、会社都合で解雇した場合はそれらの助成金が打ち切られます。

https://start-note.com/manuals/subsidy/grant-knowledge/276/

これには懲戒解雇は含まれないんですが、ただ「懲戒」解雇とするには従業員が就業規則を守らないだとか、改善するために会社も教育などいろいろと努力したという証拠を残すとかいろいろと条件があります。

中小企業の経営者は不勉強な人も多くて助成金のことも知らなかったりして助成金をもらってなかったりもするので、恐らく懲戒処分にするほどの落ち度があなたになくて解雇できなかったので、ハッタリかましてただけじゃないかなと思います。
たぶんあなたが「絶対に辞めません」を断固拒否していれば、そのまま会社に残れたと思いますよ？

無理矢理クビにしても、あなたが訴訟を起こしたりしたら確実に会社が負けますからね。
下手すると解雇予告手当の数倍の賠償金を会社は払わなくてはいけなくなったりしますから。
まあ、それがデメリットですかね。

退職願を書いてしまったのは勿体なかったですね。
せめて失業給付をすぐに受けられるよう、会社都合にしてくれたら辞めてやるぐらいの条件をつけた方が良かったんですが。

ただ、もし書いたのが本当に退職「願」なら取り下げることができる可能性があります。
退職「届」は完全に病める旨を伝える事なので取り消せませんが、退職「願」は受け取った側が受理するか、当時の状況から強制的に書かせたものではないかなどの条件で取り消すことができるからです。

その辺をきちんと一度、法律家に相談した方が良いですね。
今、出社してない状況でしたら、役所で弁護士の無料相談とかやってるので行ってみてはいかがでしょう？
労基署などにも相談したり。

お礼

おっしゃる通りだと思います。ただ自体は少し複雑で、なんの罪もない同僚が巻き込まれているので私が強く出ることができませんでした。卑怯です。

回答No.2

69015802

悪事を働いたり、意図的に損害を与えたり、従業規則に等の具体的事実がないのに懲戒解雇はできません。というか、もしすると労基に訴えられたら確実に会社が負けますし損害賠償請求されるでしょうし先々労基に目を付けられるでしょうし辞めさせたい社員がいてもおいそれとは解雇できないので何とか自分から辞めた形に持っていこうとするのです。

お礼

なるほど。私が悪事を働いたことになっているのですが、第三者の目からみるとそうではないという感じなので、多分懲戒解雇できなかったんでしょうね。

回答No.1

f272

就業規則にどういうときに懲戒免職にするかを定めておいて，それに該当するということを会社が証明しなければならない。
たかし従業員が退職届を出すのなら，理由は問われません。

お礼

じゃあ就業規則違反ではなかったんですね