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無断欠勤に至った理由と今後の対応について
- パワハラが原因で無断欠勤してしまった私の事情について
- 退職願を出すこともできずに欠勤した理由とその影響
- 今後の対応と懲戒解雇の可能性について
- newyohan
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こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。 まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明＋配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。 また、昨年から働いているということは、おそらく就業期間が半年を経過していると思われますので、「就業規則なんて関係なく」１０日間の年次有給休暇が発生しています。前記の「退職までの二週間」のうちにこの「１０日間」を適用することは可能です。有給休暇は労働者の権利であり、使用者側は労働者から有給休暇の申請があった場合には時季変更権はありますが有給申請を却下する権利はありません。 無断欠勤はたしかに会社側が労働者にペナルティを与える理由として十分なものとなりますが、一気に懲戒解雇まで行くかどうかは大いに疑問があります。もちろん無断欠勤ですので欠勤した分の給与は一切支払われません。しかし、よほどの無法企業でもない限り、今回の無断欠勤だけを理由にして一方的な懲戒解雇をしてくることは無いと思います。 さて、大袈裟な話はここまでにして、現実的な話に戻りましょう。今後の対応ですが、電話を録音できる装置を備え、とりあえず上司と話をしてみることをお勧めします。 いずれにせよ、貴方は仕事を投げ出したんです。この点だけに関しては悪いのは貴方なんですよ？社会人として。会社側に謝罪する義務が今の貴方にはあるんです。上司の嫌がらせ云々は別問題として脇に置いといて。というかね、どれだけのことがあったのか知らないけれど、自分の主張をきちんとせずに逃げ出すというのは得策ではないんです。直属の上司のパワハラを感じたら、さらに上に相談するべきでしょ？ そのような手順を踏まずに一人で腐ってモンモンとするから今回みたいなことになるんです。貴方は不器用すぎますよ。もう少し普通にいきましょうよ。 私の回答は、もしかしたら貴方の心を傷つけるものかもしれません。でも、もしもそうであれば貴方の心はストレスで相当に傷ついている証拠です。私は一般的な正論を展開しただけであり、貴方を攻撃する意図は一切ありません。でも精神的に疲弊している状態では私の回答に傷つくこともあるかもしれません。別に嫌味や冗談ではなくね。もしもこれに相当する場合には、貴方の将来のためにも早めに精神科のケアを受けるべきです。あ、大丈夫です、今の精神科は内科の町医者と同じような感じで、別に「精神異常者の巣窟」なんて場所ではありません。専門医による投薬治療が貴方にとって大きな助けとなることでしょう。
その他の回答 (2)
- nonlinia
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すぐに会社に行って、事情説明しましょう。 いかに、会社や上司の態度や環境が悪くても、現在の状況はあなたにとってよくありません。 日が経つとともにあなたの人格が低下します。 今後別の会社に就職しようと思っても、懲戒解雇になれば別の会社も敬遠するでしょう。 またたとえ、自分で企業を興すにも社会的な信用というものは大切です。 それに年金の手続き税金の申告についても現在の会社にお世話にならないといけません。 どのような待遇、環境にあっても現在の会社とけんか別れになってはいけません。 それが大人の社会というわけです。 ここはじっと唇をかみしめてもきっちり会社に出て対応をしましょう。 円満退社さえ出来れば、またあなたにあった新境地も開かれようと言うものです。
- norikhaki
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＞懲戒解雇処分等に発展する可能性も非常に高いかと思われますが 可能性じゃないですね。 無断欠勤者養うほど会社もお人よしではないので じきに懲戒解雇のお沙汰が届くでしょう。 会社からの連絡遮断しているということは 非常に不利になります。 退職後もです。 とっとと退職届出して有休使って休むことお勧めします。
