失業保険
いつも参考にさせてもらっています。
今回ちょっと長く分かりにくい質問になりますが
ご回答よろしくお願いします。
まずはじめに、私が今回知りたいことは
これからする質問の状況で失業保険の給付制限はつくのか?
ということです。
本題に入りますが、私は今時給制契約社員として
2011年7月から3ヶ月毎の更新で働いています。
それ以前は、同じ職場で派遣社員として2010年10月
から働いていました。
この度、個人的都合から1月いっぱいで退職を考え、
会社にそのことを伝え、次回契約期間の更新を1ヶ月に
できないかと相談したところ、契約期間の変更は可能だが
会社が忙しい時期であったため、なんとか2月いっぱいまで
働けないかと持ちかけられました。
悩んだ末、次回契約期間を2月までということにし、現在に至ります。
まとめますと、
2010年10月~2011年6月派遣社員
2011年7月~2011年12月直接雇用の時給制契約社員(3ヶ月毎更新)
2012年1月~2月契約期間を2ヶ月に変更して更新
となります。
まずここで契約期間の変更の相談をしたのは、なんとか契約満了という形に
できなきかなと思い、思いきって相談した結果このようになったのですが、
そもそも、このような特殊な状況でも契約満了になるのでしょうか?
また、退職にあたり、退職届を書いてほしいと会社に言われ、会社から用紙をもらった時に
私から、退職理由は契約満了による退社と書いてよろしいですよね?と確認したところ、最初は言葉を濁しましたが(会社としては残ってほしいが、自分からやめたいっていったんだからそれはちょっとというような)、その後すぐ、契約満了で書いていいよと了承を得ましたので、そのように書こうかと思っています。
ですが、言葉を濁されたのが少し気になっています。
今後失業保険を受けながら就活を考えているので、できれば給付制限を無くしたく、契約満了に
もっていったのですが、果たしてこの状況で給付制限はつくのでしょうか?
いろいろと自分なりにも調べてみたのである程度知識はあるのですが、状況が特殊のですので、何かしらわかる方いらっしゃいましたら、ご教授よろしくお願いします。
あと分かりにくい文章で申し訳ありません。
宜しくお願いします。