契約社員の失業保険について

質問

契約社員の失業保険について
契約社員として勤務しています。
契約期間は3カ月ごとだったり、2カ月ごとだったりですでに3回更新してます。

現在、雇用保険加入後（初出社してから）8か月が経過しました。
そして自分の意思で4カ月後に辞める意思があることを伝えました。（辞めるのは雇用保険加入から12カ月後）
(1)しかし、会社側からそれなら早く辞めるよう説得された場合（要は12カ月でなく出社してから10か月、または11カ月で辞めることになります。）は失業保険はもらえるのでしょうか？
これは会社都合になりますか？
(2)また、契約社員で契約期間満了で辞めた場合、給付制限なしで失業保険がもらえるのでしょうか？
自分の場合、契約期間が短く、2カ月ごとや3カ月ごとで更新されているため
一応契約期間は全うして辞めることになります。

以上、2点についてご回答をお願いいたします。
契約社員についてはなんか複雑みたいで質問しました。

回答No.1

santa1781

現在の契約内容（契約期間：開始日と終了日）はどうなっていますか？

補足

返事遅くなりました。

現在の契約期間は下記の通りです。

開始日：４月１日
終了日：６月３１日

それでおそらく次回更新は
開始日：７月１日
終了日：７月３１日になると想定されます。

自分は９月末でお願いした。
しかし、会社の都合で７月３１日でと言われた。

ということになります。