転職後のすぐの失業給付金

質問

昨年の10月で4年働いていた会社を退職し、失業給付金の申請はしましたが、
制限期間終了前の今月、契約社員として今の会社に転職しました。
会社からは最初は契約社員として採用するが、
最初の3ヶ月が過ぎたら正社員として働いてほしいと言われています。

再就職(再就業？)手当を申請し支給されるには
1ヶ月ほどかかるとのことで今はそれを待っている状態です。
しかし、今の会社がいろいろな面で合わず本当は今すぐにでも辞めたいくらいなのですが、
なんとか契約満了の3ヶ月は我慢しようと思っているのですが、この場合

(1)今の会社を契約満了で辞めたら以前のように給付制限期間なく
(7日くらい？)失業給付金が受け取れるのでしょうか？
(2)再就職手当てをもらって、さらにすぐ失業給付金を受け取るって
ことが可能なのでしょうか？
(3)次に就職する際に、すぐには(例えば年内中に)この二つはもう
受けられいということでしょうか？

わかりづらい文章ですいません。よろしくお願いいたします。

回答No.1

mimika0512 · ベストアンサー

こんばんわ。

再就職した先では３ヶ月未満しか働いてないということですよね？

再就職先で雇用保険に６ヶ月以上加入している場合は、それで給付を受けることが出来、前の会社での残っていた受給資格はなくなります。

再就職先で雇用保険加入が６ヶ月に満たない場合は、所定給付日数が残っていて、かつ、まだ、前の受給期間（前の離職日かの翌日から原則１年間）が過ぎていないのであれば、
前の受給資格で給付をもらうことが出来ます、

その場合、
＞(2)再就職手当てをもらって、さらにすぐ失業給付金を受け取るって
ことが可能なのでしょうか？

受給可能な手当の日数は所定給付日数からすでにもらった基本手当の
日数と就業促進手当（再就職手当）をもらった日数分を差し引いた残りの分になります。

＞(1)今の会社を契約満了で辞めたら以前のように給付制限期間なく
(7日くらい？)失業給付金が受け取れるのでしょうか？

今回の退職が自己退職であっても給付制限はかかりません。

３の質問はちょっと意味が分かりません。ごめんなさい。

お礼

つまり、もらえる予定分の給付金から、働いていて給与を得た分は
引かれるということですよね？
現在転職する以前にもバイト歴があり、賃金を得ているので、その分も
引かれるとなると給付金はあてにしない方がよさそうですね。

＞今回の退職が自己退職であっても給付制限はかかりません。
そうなんですね。給付金を円滑にもらうためにも契約満了までなんとか
がんばろうと思っていたのですが、もう一度いろいろ検討してみたいと
思います。ありがとうございました。

回答No.2

otto1

再就職手当てをもらって、さらにすぐ失業給付金を受け取るって
ことが可能なのでしょうか？

についてですが、雇用保険法第２０条3項に
受給資格者が受給期間内に再就職し、再び離職した場合で、新たに受給資格、高年齢受給資格又は特例受給資格を取得したときは、その取得した日以降においては、前の受給資格に基づく基本手当ては支給されない。
と記載されています。ので・・・３が月で最離職した場合は前の受給資格に基づく支給がなされると思われます。

お礼

前職の受給資格になるのですね。
初歩的なこともわかっていませんでした。
ありがとうございました。