契約社員の失業保険

質問

契約社員（三ヶ月ごと）で働いていましたが９ヶ月目の満期の数週間前で辞めることになりました
この場合「自己都合」というなってしまいそうなのですが
失業保険に給付制限は発生してしまうのでしょうか？

なんでも契約社員や派遣社員は自己都合でも「契約終了扱い」になり、給付制限はなく
すぐに失業保険がもらえる・・・というのも聞いたことがあるのですが？？？？

実際のところいかがなものでしょうか？？？

回答No.2

coco1701

＞なんでも契約社員や派遣社員は自己都合でも「契約終了扱い」になり、給付制限はなく
すぐに失業保険がもらえる・・・というのも聞いたことがあるのですが？？？？
　・その事案に該当する場合でも（契約書の内容に左右されます）、自己都合退職と同様12ヶ月以上の加入期間が必要です
　　今回の場合は該当しません（加入期間が基本的に足りません）
　・今回の契約社員になる以前（1年以内）に雇用保険に加入していた場合は通算して12ヶ月以上になれば失業給付は受けられます・・この場合前職の離職票も必要
　　上記の場合、給付制限が付くかどうかは現在の契約書の内容次第になります

お礼

ご意見ありがとうございました

回答No.1

noname#144073

あれ？１年以上働かないともらえないんじゃなかったのでは？

変わったのかね？

それと給付制限が無いってハローワークで聞いたのですか？

お礼

ご意見ありがとうございました