失業給付について

質問

失業給付について

正社員や派遣社員ではなく、アルバイトで【21年11月～22年2月一杯・22年6月～10月一杯*】の期間、そのどちらも同一の会社で働いていました。(*22年6月～10月の間で、9月頃に一度契約更新しました。)
そして、今月で契約満了という形で退職になります。

そして更に、11月～12月17日まで、また同じ会社で雇われるかもしれません。これもまた、期間満了という扱いになるかと思われます。

期間満了の場合でも会社都合扱いになり、雇用保険の支払いが6ヶ月で、待機期間なしの失業給付が受けられる場合がある、という事を聞きました。

私の場合は失業給付は支給されるのでしょうか？

回答No.1

takuranke

有期雇用契約であれば、「期間満了による雇用契約の解除」なので、
自己都合でも会社都合でもないです。

待期期間はありますが、給付制限はないです。
ただし、期間満了による契約の解除の場合は、
受給日数が変わる場合があるので、
これはハローワークで確認してください。

待期期間が無いというのはあり得ません、給付制限と間違えている人が多いですね。

待期期間とは
失業保険の支給を受けるには、離職後、ハローワークに行く必要があります。
そこで求職申し込みと離職票の提出をして「受給資格者」であることの「確認」を行います。
その「確認を受けた日」から失業の状態である日が「通算して７日間」経過しないと支給対象期間になりません。
その７日間のことを「待期期間」といいます。

ただし、受給資格が無ければ給付金は受けられません
受給資格は
http://www.sia.go.jp/seido/sennin/5kyufu_shitsugyo.htm
参照してください。

ちなみに、「初回認定日」というものは、この「待期期間の完了を確認」するものですので、ここに行かないと給付が始まりません

補足

回答ありがとうございます。

過去二年の間、雇用保険を払って働いたのは質問欄に書いた期間だけなので、私には今のところ受給資格は無いという事ですかね？