誰かの退社が決まると先輩が仕事をしなくなる

質問

勤続年数2年目のまだまだ新入社員のものです。
私は50人ぐらいの部署に配属され、その中で４つの班に分かれている１つに勤務しています。圧倒的に女性が多いです。この話も全て女性の話です。

入社した時から違和感があったのですが、誰かの退社が決まる、または退社を匂わす発言をする職員がいると、勤続年数の5年目以降ぐらいの人たちがもめ出すのです。雰囲気はとても悪くなりますし、
「打ち合わせ」と言って一時間くらい急に消えます。

勤続年数が5年に満たない職員は誰が退職するか、なぜもめてるのかも全くわからないうちにそうなります。
自分たちは忙しい時間に席を勝手に外すのに、後輩には何も教えてくれません。
仕事の量がそんなに多くなくても、先輩がごっそりいなくなるので、若い人間だけで仕事を回すことになり、ものすごく忙しいです。

お昼休みもその話題で持ちきりなので、後輩の私たちはその話を小耳に挟んで誰が辞めそうだからこうなっているのだな
と予想を立ててなんとなく場の空気を読む形になります。
とにかく先輩たちがカリカリし、自分たちの担当を疎かにするので、後輩の私たちがやらなくてはいけなくなります。
「打ち合わせ」の内容は誰がその人を引き継ぐのか、というのがほとんどだとは思いますが…
特に歳だけとって仕事を積極的にやらないような人たちが特に出しゃばって騒いでる気がします。

これはどこの職場もそうなのでしょうか？？
ちゃんと正しい手順を踏んで退職するのでも、ここまでに迷惑をかけるものなのでしょうか？？

職員が退職するときは穏便なのですが、引き継ぎに関していつもこうなっています。退職していった人を悪く言う先輩もいます。(空気を読まない、勝手など)

回答No.1

huwahuwa000

なんだか状況が理解できないけど、年数長い社員がブウブウ不満垂れて
職場の空気を悪くしているのはどこも同じかな。

こういう人たちがいて空気悪い職場じゃすぐ辞めたくなるし、悪循環ですよね。

5年以上の女性たち＝お局さん状態、なんですよね？
手順を踏んで辞めた人に不満垂れるのは、嫉妬です、たぶん。
5年以上も同じ会社でのうのうと過ごしてきた女性なんか、
不満と嫉妬と劣等感とプライドの塊ですよ。