退社について

質問

職場の後輩が退職することになりました。
理由は入社当時から仕事を教えてもすぐに忘れる、根気よく教えても理解ができていない、なのにノートをとらない、
要するにまったく使えないのです。
私も含め指導する人は、後輩の仕事振りを上司に訴え(教える時間を毎回とられる為自分の業務が進まない、新しく入った人に示しがつかない等）
上司がその度に「今のままでは辞めてもらうしかない」と本人に伝えてきました。
それでも本人が「がんばるので！」というので1年いましたが、変わらりませんでした。
先週、1年経っても変わらない事、会社の経営が少し苦しい事もあり直球にではなくオブラートに包んだ感じで辞めてほしいと伝えたそうです。
その時は会社側として、自己都合という形で退社日は自分で決めてくださいと言ったそうです。
後輩は「わかりました」といい、2日後に総務の人が「退社日はいつにしますか？」と尋ねた所「なんの話ですか？」と返されたそうです。
あらためて辞めてほしいと上司が伝えると、「何の前置きもなくいきなり辞めろだなんでひどすぎる。あんなにがんばったのに」と逆切れ。
次の日、「親と相談した結果、どうしても置いてもらえないなら解雇にしてくれ。退社日も会社で決めてくれ。その日まではもう来ない」
と言って帰っていきました。

かなり前置きが長くなりましたがこういう解雇は違法にならないのか？
次の就職に影響はないのか？という疑問がわきました。
会社は小企業です。
後輩は女性で20代前半です。
よろしくおねがいします。

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

会社にこなくなってしまうのであれば、長期欠勤で懲戒解雇が成り立ちます。
しかし、懲戒解雇になってしまうと彼女の次の就職に響きます。

お礼

回答ありがとうございます。
出勤しなくなった事による懲戒解雇になるのですね。
社長のワンマン会社のため理不尽なことが多いので・・・
パートさんには雇用保険を掛けてないとか、正社員の基本給が定まってないとか。
訴えられたらアウトだなと思っていましたので。

回答No.4

tocci_pc

＞次の日、「親と相談した結果、どうしても置いてもらえないなら解雇にしてくれ。退社日も会社で決めてくれ。その日まではもう来ない」
と言って帰っていきました。

この話以前では、明らかに会社が違法です。
本人の努力がある以上、自己都合退社扱いにする事はおかしいです。

しかし、会社に出勤しなくなった件ではギリギリ会社の筋が通る・・・くらいでしょうか。

結論は違法です。

お礼

回答ありがとうございます。
やっぱり違法ですよね。小さい会社ではよくある事なんでしょうが・・・

回答No.3

noname#45642

会社側が本人のことを思って、自己退職を勧めたのが理解できなかったようですね。
仕方ないですね。会社は解雇の理由があり、解雇しても会社側には責任もないし、行政からの指導もありません。(労働基準監督所等)・・・無断欠勤のため。
本人が世間で生きにくいことを親と相談して決めるなんてどうも理解は出来ないです。解雇は再就職がなかなか出来にくい。
本人は仕事を頑張ったようですが、評価は相手が決めるものです。
自分が間違って、頑張っていることに気がつかなければ、かなり苦労すると思われます。(自己評価は自分を苦しめるだけです。)

お礼

回答ありがとうございます。
上司も首を傾げていましたが本人がいいと言うので・・・
しかし、会社の対応にもちょっと疑問を感じていましたのでどっちもどっちなんでしょうか・・・

回答No.2

lovechaser

そういうどうしようもない女を雇ってしまったのも言ってしまえば会社の責任です。

辞めてくれと言う態度で接して、それで自己都合でやめろ、これは会社が都合が良すぎます。

そんな女を雇ってしまった、という会社の過ちを会社は認め、会社都合でやめてもらうのが筋だったのです。

筋書きが間違ってます。

お礼

回答ありがとうございます。
無茶苦茶な会社なので私たちも感覚が麻痺しているようです。
やっぱり都合が良過ぎますよね。