仕事の先輩がサボる

質問

技術職関係の仕事になるのですが

私は入社時から入って3年目です。
先輩が上司のコネで途中入社しており現在6年目で年齢は8歳上です。

一応仕事は三交代1人勤務で引き継ぎします。

仕事の業務は私はサボることなくキチンと済ましていて
その他上司などの仕事も任されていたりしていて仕事は問題ないのですが

先輩は普段の決められた業務を全くせず違う部署の人たちと話したりして時間を潰して引き継ぎの時は時間があったのにもかかわらず
これやっといて～と言い残して帰ります
私の時はそれが多いのでストレスが溜まります
その先輩が引き継ぎの際ミスが多くて私が黙って穴埋めばかりしてたりして上司にはバレてないのも嫌です

本人は業務をバレてないと思ってサボっていると思いますが
上司以外の後輩にはバレていて何度か上司に言ったのですが
厳重注意のみで終わりました

昔は上司と先輩は仲が良かったのでそれもあるかもしれません

怒られてもまだサボってますしみんなが集まるところで
自分は仕事が出来るアピール
後輩には昔の失敗を何回も上司の前でバカにしたり
しつこくイジるだけである事ない事を言うので本当にストレスが溜まります

上司はその先輩が仕事をしないのをわかっていて信用がないので
業務以外の仕事は任されていません

仕事が雑でミスをしたら聞いてもいないのに嘘の言い訳ばかり喋ってきて本当に情けないです

仕事の負担やストレスが溜まってしまうので本当はどこかへ部署移動かやめて欲しいです

本気で悩んでいるので回答お願いします。

回答No.3

ayeaye（@heriotoro-pu） · ベストアンサー

私も、そういう人を何人か知っていますが

１人は、要領がよく、ゴマすりもうまいので出世していきました。
もう１人は、不正が発覚して辞職
もう１人は、がん治療のため、退職

ただね、
コネ入社の人のことを、上司に訴えたり密告することはやめたほうがいいですよ。
その人と相打ちになったり、憎まれたりするのも厄介ですし、どういうわけか、
世の中は、先輩を密告する人間への評価は下がります。

コネがあるから、そういう勤務態度なのだ、ということを承知しするように。

その先輩のサボりが原因で、何らかの問題が発覚したときに、状況説明を
すればいいのです。
今はその先輩ににらまれないようにすることが、大事です。

まぁ、時期にどこかに、普通に、人事異動などがあると思います。
先輩のぶんもやってしまう勢いで、仕事に夢中になっているうちに、どこかに
消えていなくなるものですよ。
いなくなれ、いなくなれ、と思っているうちは、ずっとそばにいますよ。

どこの会社にも、何にもしないのに、高給を取っている人は沢山います。
その人たちと衝突をしても、自分が得をするわけれはありませんし、減るのは
こっちのお金ではなく、会社のお金ですから、文句を言わずに。

見る人は見ていますから、しばらく頑張って下さい。
仕事を多く覚えられる、こなす訓練の時期だとでも思って、、、、ただ
体は壊さないように大事にして下さい。

コネ入社。触らぬ神にたたりなし。

お礼

一番読んでいてとても為になったのでベストアンサーにしました！

確かに逆恨みなど買ってしまっても迷惑ですし
仕事をその人の分頑張る事にして気にしないように
そして距離を少し置いて話したいと思います。
反面教師として自分はこうならないように頑張ります。

回答No.4

takuranke

上司のコネが直属の上司であればその上の上司に直談判。

直属の上司の上か役職者、社長のコネなら、いくら言っても無駄です。

やっといてといわれたら、できないとはっきり言うか、やらないで放置。

回答No.2

pigunosuke

あなたの悩みは判りましたが
何を質問したいのかが判りません

ただ愚痴を聞いて欲しいだけですか？
判りました、聞きましょう

良かったですね
話を聞いてくれる人がいましたよ？

回答No.1

k205t

その先輩は、本当にダメ人間ですね。上司の紹介で入っているから、その様な態度をしているのですね。
それじゃしの上司の上の人に言えばと思います。
おそらく会社なので、もしその上司が部長なら専務に言うとか。
しの上司よりも上の人に言えばと思います。まぁ相談と言う事で聞いてもらうことも大切かなと思います。
一人で行くのではなく、その事を知っている人を一人連れていくのも良いかと思います。
一人だけじゃ、ちょっとダメになるかも。数人で行くのが１番です。