- ベストアンサー
退社についての質問 - 6月30日の退職日は妥当か？個人の意思で退社日指定可能か？有給の消化期間は法的に認められている？
- エンジニア派遣業を辞めようと思い、6月下旬に辞める意思を会社に伝えました。会社の返答は「一度打合せをしよう」ということでした。本日、打合せを行い、退職することが決まりました。しかし、上司から退社日が6月30日と言われました。そのため、以下の質問があります。まだ書類上の手続きが完了していないのに、6月30日の退職日は妥当なのか？また、今からでも個人の意思で退社日の指定ができるのか？さらに、退社時に有給の消化期間を取ることができるのか、法的に認められているのか知りたいです。
- エンジニア派遣業を辞める意思を伝えた後、打合せを行い退職が決まりましたが、上司から退社日が6月30日と言われました。まだ書類上の手続きが完了していないため、6月30日の退職日は妥当なのか疑問です。また、今からでも個人の意思で退社日を指定することはできるのでしょうか？さらに、退社時に有給の消化期間を取ることが法的に認められているのかについても知りたいです。
- エンジニア派遣業を辞める意思を伝え、打合せを行った結果、退職が決まりました。しかし、上司から退社日が6月30日と言われました。まだ書類上の手続きが完了していないため、6月30日の退職日は妥当なのか疑問です。また、今からでも個人の意思で退社日を指定することは可能なのでしょうか？さらに、退社時に有給の消化期間を取ることが法的に認められているのかについても教えてください。
- Risa52
- お礼率38% (7/18)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＃１です。 会社規模にもよりますが１０名以上を雇用する会社は就業規則を作成する義務があります。 もし改正中と言われるのなら現行のものを見せてもらえば良いわけで、それがない（就業規則が存在しない）となると法的にも問題です。 最悪、本社所在地管轄の労働基準監督所へ相談に行かれた方が良いかもしれません。 絶対に泣き寝入りだけはしないでください。 （参考サイト） http://tamagoya.ne.jp/roudou/010.htm http://tamagoya.ne.jp/roudou/rouki9.htm http://www.296kaisha.com/yakusyo/roudou.html
その他の回答 (2)
- FINDRUNK
- ベストアンサー率30% (54/178)
7月1日は仕事してませんよね。 （１）妥当です。 基本的に派遣は企業との直接契約ではありませんよね。 要するに、通常の社員と同様の権利があると思うほうがおかしいです。
補足
言葉足らずでした。 派遣業をやっている会社と直接契約してます。 故に、業務が無く会社に待機している際にも給料等発生する契約になっています。 契約期間も複数年まだ残っています。
- kyoko3
- ベストアンサー率30% (60/198)
勤務先の就業規則をしっかり読めば分かるはずです。 それを前提に以下のとおり回答します。 （１）日付を遡っての退職というのは聞いたことがありません。 ↓このサイトが参考にれてみては？ http://tamagoya.ne.jp/roudou/062.htm （２）↑のサイトのとおりです。 （３）法律上は問題ありませんが、完全消化となると人間関係的にしこりが残るものです。 大人としての良識の範疇での消化されれば良いと思います。
補足
就業規則を下さいと入社時からずーといい続けてるのですが、常に答えは「改正中だから待って」と言われ就業規則を見たことが無いんです。 同僚も就業規則を下さいと依頼しても同様に対応され、だれも就業規則を知らないんです・・・・
お礼
レスが遅れてすいません。 再度打合せを行いました。 社内でも 「日付を遡るのはおかしい！！誰がそんな対応したんだ！！」 と問題になってました。 最終的に円満退社になりました。 ご教授、有難うございました。